Наше государство по средствам законов довольно хорошо защищает беременных женщин, по сравнению с другими социальными категориями граждан, в виде льгот и выплаты пособий. Например, такие пособия как:
- по беременности и родам;
- оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком;
- материнский капитал;
- отпуск по беременности и родам, и другие.
Смоделируем ситуацию. Счастливая будущая мама желает, уже при явных, но не ярко выраженных признаках беременности, устроиться на новую работу, по причине освободившегося вакантного места с более высокой заработной платой или близким расположением к месту жительства и конечно же получение полного социального пакета, предусмотренного законодательством. Женщина полностью подходить требованиям, указанным в вакансии по профессиональным знаниям, навыкам и качествам.
Потенциальный работодатель, видя перед собой беременную женщину, сразу подсчитывает расходы:
- обучение (стажировка), которое не даст результатов, так как через небольшой промежуток времени сотрудница уйдет в продолжительный отпуск.
- сохранение за ней рабочего места (на эту вакансию можно будет принять другого сотрудника только временно, при том окончание временного трудового договора не будет конкретной датой, а является желанием выхода на своё законное место роженицы).
- начисление и выплата всех причитающихся сумм, которые предусмотрены законодательством. Вернуть эти денежные средства возможно только в начале следующего календарного года из Фонда социального страхования РФ.
Это далеко не все причины, которые мешают директору (или его доверенному лицу) принять решение о приеме на работу беременной.
Начинается формулироваться отказ. По полу, возрасту, национальной принадлежности отказывать нельзя. Это права каждого, находящегося на территории Российской Федерации и такой отказ автоматически будет недействительным, к тому же, отказавшее лицо можно привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Прямой отказ женщине, потому что она беременна, приведет к уголовной ответственности:
Статья 145 Уголовного кодекса РФ:
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, наказывается!
Наказывается не строго по меркам уголовного закона, но судимость, пусть и за преступление небольшой тяжести, но умышленное, останется черной меткой в биографии на всю сознательную жизнь. Наказание может быть в виде штрафа до 200 тысяч рублей, или взыскание части зарплаты (дохода) сроком до полутора лет и самое строгое от 60 до 360 часов обязательных работ.
Поэтому никто и никогда прямой формулировки отказа в приеме на работу, указывающей на беременность, не даст!
В статье 64 Трудового кодекса РФ прописана обязанность работодателя предоставить письменный отказ в течении недели. Только нужно попросить письменно, в двух экземплярах, чтоб было с чем пойти в суд.
После такого отказа, пора обратиться к хорошему адвокату (напишу позже, в других статьях, как его найти).
Задача адвоката, используя весь свой профессиональный потенциал, доказать отказ работодателя по причине беременности, закамуфлированный под любой другой, например отсутствие необходимых профессиональных качеств и навыков. Чаще всего суды склонны к стороне работника, адвокату останется только "снять камуфляж" и логически обосновать в суде, как всё есть на самом деле.
Важно!
У работодателя есть одна лазейка, не связанная с ликвидацией, банкротством, сокращением и прочими негативными выходами из сложившейся ситуации - найти "более достойную кандидатуру" по профессиональным качествам и навыкам за те семь дней, как подано заявление о выдаче отказа.