С 2014 года произошли значительные изменения в правилах подсчета трудового стажа и назначения пенсионного обеспечения. В этой связи для женщин актуально включается ли период нетрудоспособности во время беременности и после нее в выслугу лет.
Действующие положения трудового закона включают период декрета в трудовой стаж, однако для этого претендентке необходимо доказать факт отчисления руководителем всех платежей за сотрудника.
Общая информация
Декрет относится к оплачиваемому промежутку времени, которым вправе воспользоваться беременные женщины. ТК РФ данной категории трудящихся гарантирует:
- Девушку нельзя уволить с работы по причине беременности или вообще принудить к уходу с рабочего места.
- Оформление листка нетрудоспособности на дородовой и послеродовой период. Обычная продолжительность отпуска – 140 суток, при многоплодной беременности или с осложнениями достигает до 194 или 156 дней.
- По завершении БиР женщина вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За весь этот период ей станет начисляться пособие, часть ее зарплаты.
- При необходимости вправе пролонгировать отпуск, но пособие ей уже выплачиваться не будет.
👉 При трудоустройстве на работу важно знать, через сколько времени вам будет положено уйти в декрет.
Декрет и расчет стажа
Преференция на отпуск по уходу за детьми закреплена в ст. 256 ТК РФ. Его срок ограничен до достижения ребенком 3летнего возраста. Однако согласно пп.3.п.1 ст.12 ФЗ №400 для подсчета страховой пенсионной выплаты включается в выслугу отпуск до 1,5 лет.
Чтобы время декрета было зачислено при назначении пенсионных начислений следует отвечать нижеперечисленным предписаниям:
- заявительница подтверждает наступление пенсионного возраста или наличия у нее льгот для оформления пенсии раньше установленного срока;
- женщина зарегистрирована в системе страхования, а лицевой счет содержит сведения о страховых взносах и выслуге;
- работодателем переданы все необходимые данные, оплачены взносы.
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.
При утверждении права на пенсию функционируют следующие правила:
- Декрет, подтвержденный листом нетрудоспособности, входит в трудовую выслугу.
- Период по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в выслугу лет, поскольку в это время работодатель делает все страховые отчисления на сотрудницу.
- Наибольший период времени по уходу за малышами, включаемый в выслугу составляет 6 лет в совокупности.
Таким образом, декрет включается в общий трудовой стаж. Обязательным условием учета считается наличие листка временной неспособности к труду, а также перечисление руководством страховых платежей за сотрудника и передача информации в ФСС.
По новым положениям женщина, имеющая двоих детей и достаточную выслугу лет (примерно 37) вправе уйти на пенсию по льготным условиям , на 2 года раньше установленного срока.
Наибольшими привилегиями обладают многодетные матери. При наличии 3 детей пенсия назначается раньше на 3 года. Более того, многодетная мать должна набрать не меньше 15 лет страховой выслуги, то есть нет обязательства долгого труда.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.