Не секрет, что матери с маленькими детьми не являются предметом мечтаний работодателей. И вызывает недоумение непонимание того, что причина этой дискриминации в самих женщинах.
Уважаемые дамы, все значимые нюансы работы у нас подробнейшим образом расписаны в трудовом договоре - это и необходимость сверхурочной работы при отсутствии другого сотрудника, и порядок оплаты, и порядок предоставления отпусков, и другие тонкости непрерывного производства. Но вам это совсем не мешает требовать особого отношения к себе только на основании того, что у вас есть ребенок.
Скажите, на что вы рассчитываете, когда устраиваетесь на работу со сменным графиком день/ночь, имея маленьких детей? Вы действительно не понимаете, что во время ваших бесконечных больничных вашим коллегам придется работать за вас? Что выходных у ваших коллег из-за этого будет значительно меньше, чем положено? Или вам просто плевать на всех?
Почему вы считаете возможным врать на собеседовании, что вам есть с кем оставить ребенка в случае чего? Почему не наймете няню, если ребенок приболел (зарплата позволяет)?
Почему вы считаете нормой отпрашиваться на собрание/утренник/поход куда-то с детьми, но кривитесь при известии о том, что надо подменить коллегу, отсутствующего по гораздо более уважительным причинам?
Почему вы упорно пытаетесь откосить от работы в субботу и воскресенье (замечу, не сверхурочно, а по утвержденному графику на год)? Зато потом вы долго выясняете, а почему среднечасовая оплата за месяц у вас выходит ниже, чем у других сотрудников отдела. Да потому что, пока вы занимались ребенком, они работали за вас по повышенной ставке.
И нет, приходить на работу с ребенком тем более нельзя. У нас опасное производство, поэтому охрана просто не пропустит вашего ребенка на территорию.
В общем, как ни крути, от мам с маленькими детьми одни проблемы как для работодателя, так и для их коллег. Кому нужно создавать себе головную боль ради работника сомнительной ценности?
Да, я понимаю, что вам тоже нужно на что-то жить. Но почему ваши личные проблемы должны решаться за чужой счет?
Ясно, что высокая белая зарплата, все плюшки официального трудоустройства и спокойная работа за компьютером кажутся привлекательными. Вот только, даже если вы офигенный специалист, единственный ответ вам теперь: "Извините, вы нам не подходите". А уж причину найти можно всегда.
Понимаю, что не все мамы такие, но еще раз в это вляпываться уже нет желания. Я устала работать практически без выходных и переносить запланированный отпуск только потому что увасжеребенок и вам нужнее. И я не готова предлагать делать это другим коллегам. Приходите, когда вашим детям будет хотя бы лет по десять, и мы с удовольствием вас примем.
Накипело!