Вы очень старались, чтобы получить долгожданное повышение. Однако, руководитель поступил несправедливо по отношению к Вам и выбрал другого на должность выше. HR-специалисты попробовали объяснить это.
Основные высказывания руководителя и причины:
Он работает дольше,следовательно, знаний и опыта у него больше
1.Это далеко не показатель качества работы, а также ее эффективности. Многое зависит от человека.
2.Для большинства руководителей стаж имеет очень огромное значение. Тем более, если этот стаж в своей собственной компании.
3.Правильный выбор только в том случае, когда деятельность компании направлена на то, чтобы сдерживать своих ведущих специалистов и давать им карьерный рост. Когда на работе создана система, согласно которой все растут от простого рабочего до большого начальника.
Вы отлично справляетесь со своей работой
1.Часто руководитель просто не замечает насколько грамотно и эффективно Вы работаете, поэтому может выбрать другого.
2.Лучше всего заранее уточнить у руководителя, что необходимо сделать для того, чтобы иметь карьерный рост.
Вы показываете себя не так хорошо, как это было раньше
1.Надо уяснить и разобраться в причине сказанных слов. Что не устраивает Вашего руководителя и как поступить в дальнейшем, чтобы исправить сложившуюся ситуацию. Тем более, рано или поздно у руководителя снова встанет вопрос о предоставлении своему работнику хорошей должности.
2.Большая вероятность того, что после таких слов человек потеряет весь интерес к работе. Особенно, если он до этого отдавался ей целиком.
Старайтесь и в другой раз я выберу Вас
1.Отличный ответ, чтобы показать, что определенный сотрудник очень важен для компании. Просто сейчас есть более достойный кандидат.
2.Может быть и отговорка, чтобы отсрочить приговор.
3.Отличный способ дать дополнительную мотивацию своему работнику, а также стимулировать его работу.
У вас отличная должность
1.Говорится в тех случаях, когда руководителю надо показать важность и этой занимаемой должности. Именно здесь должен находиться грамотный профессионал.
Вы хороший специалист, но, как руководитель я Вас не представляю
1.Это может быть в результате совсем другого характера. Есть категория людей, которая по-своему складу не может занимать руководящие должности.
2.Лучше всего уточнить, что конкретно не так, чтобы в дальнейшем изменить сложившуюся ситуацию.