Здравствуйте уважаемые читатели Дзена.
Если вы не сталкивались с оптимизацией на работе, то Вам очень повезло. Даже в Газпроме проводиться небольшая оптимизация. Говорю с уверенностью, так как мы с ним работаем и волей неволей общаемся с его работниками.
Хотя это детский сад по сравнению с тем, что уже который год идет в стране. Достаточно посмотреть на оптимизацию медицины.
Оптимизация в России это почти всегда сокращение персонала. При этом объем работы не всегда сокращается.
Как правило сокращают сначала работников низшего звена. Директоров и начальство пониже сокращают редко. На одной моей работе дошло до смешного, остались почти одни начальники без подчиненных.
Все это грустно, как например будет работать завод, если сократить рабочих. Получается начальство будет работать за всех. А на деле работать будут оставшиеся рабочие, только за те же деньги но меньшим составом.
В итоге соберутся на совещание директора и вроде вложились в продвижение товара, в обучение персонала. А не тянут несколько рабочих за весь цех.
Или в магазине при пяти кассах в час пик работает одна. Нет кассиров, оптимизировали. На совещании опять сидят директора - не растут продажи почему же. Реклама есть, скидки, акции.
Не хотят рабочие за барина и похлебку больше работать. Нехорошие какие. У других вон вообще работы нет.
С другой стороны владелец бизнеса не будет сокращать свою прибыль до последнего если можно сократить зарплату еще и еще. А государство не будет уменьшать бюджет, если можно просто уменьшить количество пенсионеров.
Люди никогда не были ценностью в России, но раньше они хотя бы были нужны для войны, для индустриализации производства. Сейчас видимо они не нужны. Раз идет сокращение рабочих и низшего звена.
Хотя при таком дешевом труде как у нас роботы еще долго не заменят рабочих. Нас уже Китай обогнал по зарплате и всем китайцам при их более роботизированном уровне производства находится работа. А китайцев больше чем россиян раз в десять.