Современные реалии игровые индустрии в России таковы, что квалифицированные сотрудники ценятся на вес золота. Подбирая кандидатов на любую позицию, требуется учитывать множество нюансов. При этом есть ряд особенностей, на которые стоит обращать внимание при поиске кандидата вне зависимости от должности.
1. Структура и формат резюме – лицом любого потенциального кандидата является его резюме. По нему можно понять не только то опыт, образование и интересы соискателя, но и узнать о его скрытых качествах. Например, красиво оформленное CV на Тильде говорит о креативности человека и умении действовать нестандартно. Или перечисление мест работы в порядке от самого важного до наименее релевантного свидетельствует о наличии у кандидата структурного мышления.
2. Уровень владения английским языком – умение разговаривать по- английски уже давно является одним из самых базовых умений любого специалиста в IT или геймдеве. Вне зависимости от специальности, будь то геймдизайнер, художник или C++ программист, определенная часть работы будет связана с иностранным языком. Чем свободнее кандидат владеет английским, тем лучше.
3. Умение работать в команде – создание игр – это командный спорт. Работа в коллективе из десятков, а то и сотен людей требует умения встраиваться в него и адаптироваться под определенные правила. Кандидат может быть интровертом, но если он систематически нарушает дисциплину, показывает неуважение к сотрудникам или просто тянет одеяло на себя в любой ситуации, то этот человек не подойдет ни на одну должность в компании.
4. Любовь к играм – специфика игровой индустрии такова, что в ней тяжело работать людям, которые не интересуются или не любят игры. Большая часть сотрудников, работающих в этой сфере – это энтузиасты своего дела, которые с детства играют на ПК или консолях. Они горят тем, чтобы делать классные продукты, толкающие индустрию вперед. И если в эту структуру попытается попасть человек, который не любит или не понимает игры, то как он сможет эффективно в ней работать?
5. Стрессоустойчивость – не секрет, что в игровой индустрии часто отмечаются случаи так называемых «кранчей» – ненормированного рабочего дня, переработок и прочих неприятных вещей. К сожалению, без такого подхода не вышла бы и половина современных видеоигр. Подобный режим требует полной вовлеченности и желания всей команды, поэтому людям, которые легко «выгорают» на рабочем месте, будет очень сложно. Но если человек стрессоустойчив, то он будет особенно ценен на любой позиции в игровой компании.
6. Знание компании – каждый уважающий себя кандидат изучает информацию о компании перед собеседованием. По данному критерию можно понять, насколько человек мотивирован работать именно у вас. Логично, если соискатель провел мини-исследование организации и пришел к вам с пониманием того, где он находится, то это уже хороший знак. Можно с уверенностью сказать, что такой кандидат с большей вероятностью пройдёт этап отбора.
7. Самодисциплина – в игровой индустрии важно уметь быть самодисциплинированным. Человек с таким качеством будет более приоритетной целью для компании, так как при работе над любым проектом важно сохранять концентрацию, не пропускать дедлайны и делать свое дело качественно. Без самодисциплины всё это практически невозможно.
8. Соответствующий бэкграунд – за редкими исключениями человек из диаметрально противоположной сферы может попасть в игровую индустрию. У бывшего сотрудника фэшн индустрии или нефтегазовой отрасли должны быть очень сильные мотиваторы для перехода в игры. Поэтому, если вы не видите их в ходе собеседования, то такой кандидат, скорее всего, не до конца понимает, куда он идет, и вам не подходит.
9. Мотивация – для любого кандидата важным является обоснование того, зачем ему идти именно к вам. Если вы слышите четкий и аргументированный ответ на этот вопрос и он соотносится с тем, какую вакансию вы закрываете и какие у вас планы на этого сотрудника, то для вас это положительный знак.
Ищите классных сотрудников в свою компанию? GameJob поможет вам закрыть вакансии квалифицированными работниками IT/GameDev профилей. Оставляйте свои заявки на http://gamejob.tilda.ws