Найти тему
ROMA7708
61 подписчик

Можно ли уйти пораньше с работы, чтобы посидеть с ребенком? И как это сделать официально

1
~1 мин

Давайте разберемся, какие права имеют работники, воспитывающие детей. То есть родители, опекуны, а также родственники ребенка (например, в части 2 статьи 256 ТК РФ говорится, что отпуск по уходу за ребенком может полностью или по частям взять отец ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник). Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон и оформляется в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Кому он полагается? Беременным, одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет. Подробнее — в статье 93 ТК РФ. Чтобы не думать, что писать в заявлении, опубликуем несколько шаблонов. Вообще, нужно указать желаемую продолжительность рабочего времени, вид неполного рабочего времени и дату, с которой будет установлено неполное рабочее время. К заявлению необходимо приложить документ (справку о беременности, свидетельство о рождении ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.). Если установить неполное рабочее время просит один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), может потребоваться справка о режиме работы второго родителя.

-2

Перерывы для кормления ребенка Мамы, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут взять дополнительные перерывы для кормления ребенка (статья 258 ТК РФ). Кроме того, такие перерывы могут получить и папы, воспитывающие детей без матери, и опекуны. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Вы можете включить перерывы на кормление к обеду, перенести в суммированном виде на начало или окончание рабочего дня. Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте двух лет, если она не прошла испытательный срок, установленный при приеме на работу? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в таком случае недопустимо согласно ст. 261 (ч. 4) ТК РФ. Но и здесь есть нюансы. Как говорится в той же статье, за исключением нескольких пунктов, а именно: ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Более подробно см. пункты 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 ТК РФ. А вот уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, такое возможно только при одном условии — ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Многодетные родители Многодетными родителями, как правило, являются семьи, где трое и более детей. В Москве многодетная семья та, в которой родились или воспитываются трое и более детей, до достижения младшим из них возраста 16 лет (часть 1 статьи 2 Закона г. Москвы от 23.11.2005 № 60). Какие льготы имеют такие семьи? ✔️Многодетные родители вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время (статья 262.2 ТК РФ) — если имеют детей младше 12 лет ✔️Льготы по налогам: льгота на земельный налог (начиная с налогового периода 2018 года), дополнительный налоговый вычет по налогу на имущество ✔️Право на налоговый вычет на детей. По 1400 рублей — на первого и второго ребенка. 3000 рублей — на третьего и т.д. Для одинокого многодетного родителя вычет удваивается В Москве один из родителей (усыновителей) в многодетной семье освобождается от уплаты транспортного налога за автомобиль (подпункт 10 пункта 1 статьи 4 Закона № 33). Нужно подать заявление в налоговую инспекцию Москвы по месту жительства и предъявить документ, подтверждающий право на льготу. Одному из родителей в многодетной семье Москвы предоставляется право на бесплатный проезд на всех видах общественного транспорта. А также бесплатное пользование на платной парковке. К тому же стоит помнить, что очень сложно уволить работника, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей, если другой родитель не работает. Не забывайте о своих правах!
Перерывы для кормления ребенка Мамы, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут взять дополнительные перерывы для кормления ребенка (статья 258 ТК РФ). Кроме того, такие перерывы могут получить и папы, воспитывающие детей без матери, и опекуны. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Вы можете включить перерывы на кормление к обеду, перенести в суммированном виде на начало или окончание рабочего дня. Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте двух лет, если она не прошла испытательный срок, установленный при приеме на работу? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в таком случае недопустимо согласно ст. 261 (ч. 4) ТК РФ. Но и здесь есть нюансы. Как говорится в той же статье, за исключением нескольких пунктов, а именно: ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Более подробно см. пункты 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 ТК РФ. А вот уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, такое возможно только при одном условии — ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Многодетные родители Многодетными родителями, как правило, являются семьи, где трое и более детей. В Москве многодетная семья та, в которой родились или воспитываются трое и более детей, до достижения младшим из них возраста 16 лет (часть 1 статьи 2 Закона г. Москвы от 23.11.2005 № 60). Какие льготы имеют такие семьи? ✔️Многодетные родители вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время (статья 262.2 ТК РФ) — если имеют детей младше 12 лет ✔️Льготы по налогам: льгота на земельный налог (начиная с налогового периода 2018 года), дополнительный налоговый вычет по налогу на имущество ✔️Право на налоговый вычет на детей. По 1400 рублей — на первого и второго ребенка. 3000 рублей — на третьего и т.д. Для одинокого многодетного родителя вычет удваивается В Москве один из родителей (усыновителей) в многодетной семье освобождается от уплаты транспортного налога за автомобиль (подпункт 10 пункта 1 статьи 4 Закона № 33). Нужно подать заявление в налоговую инспекцию Москвы по месту жительства и предъявить документ, подтверждающий право на льготу. Одному из родителей в многодетной семье Москвы предоставляется право на бесплатный проезд на всех видах общественного транспорта. А также бесплатное пользование на платной парковке. К тому же стоит помнить, что очень сложно уволить работника, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей, если другой родитель не работает. Не забывайте о своих правах!