Давайте поговорим о тех людях, с которыми вы проводите большую часть своей жизни и которые имеют на нее большее влияние.
Как вы думаете о ком это я? Семья? Пфффф, перестаньте. Взгляните на мир честно. Я про начальников.
Так исторически сложилось,что люди обожают определения, разделения и ограничения. Что ж, почему бы и нет.
Лично для меня важнее отношения и мой собственный личный опыт,получаемый из него. Ну уж так повелось. По этому все выводы основаны на этом принципе и складываются из 9 лет наблюдений.
На данный момент всяческих определений и разноводностей начальников не счесть. Для меня среди них существует только два больших и полностью противоположных класса: 1. Те, кто руководствуется деньгами; 2. Те, кто руководствуется идеей. Давайте рассмотрим детальнее.
1. Те, кто руководствуется деньгами. Тут есть несколько подуровней.
1.1. Самый низкий - это целый типаж "Мужиков истеричек" или "Папиков". Вы их явно видели. Они по натуре не лидеры, просто когда-то в 90-е отхватили кусок пирога. Случайно. По натуре на самом деле это некое быдло, остановившееся как раз где-то в 90-х. Да, у них есть какое-то дело, где работают люди, но они понятия не имеют как ими управлять, да и не хотят этого знать. Потому что все вокруг дураки, только он один красавчик. Для них характерна истеричность, сплетни про сотрудников (дада, даже у мужиков), постоянное смещение приоритетов, ложь и неверность договоренностям. Словами с ними что-то улаживать бесполезно. В лицо они скажут одно, за спиной другое. Их дело обычно превращается в нашем веке в болото тоски и безысходности, еле работающее в ноль. Потому что энергии нет. Они могут зажечь вас на бесплатную работу силой своих речей, но потом это превратиться в то,что вы будете отдавать энергию и знания, а вам ничего. Если вы хоть что то умеете, будьте с ними осторожнее - это опытные вампиры и просто так они не слезут. На них не стоит обижаться и злиться. У них свои отработки, да и вообще чаще всего это такая форма компенсации (если вы понимаете о чем я).
1.2. "Мне это всё не интересно вообще, в руководство я не лезу, просто переводите мне деньги в Гоа". Этот тип немного повыше. А чем? Да тем, что денег в этом случае у человека больше. Это те люди, которые вложились в то,что тупо приносит бабки. И система их действительно приносит, потому что эти все таки почитали книжечки или поговорили с умными дядями. С одним но - это очень временно, через несколько лет система истощит саму себя и они откроют что-то новое. Люди для них не имеют значения, но тут уже можно попытаться говорить с человеком.
2. Те, кто руководствуется идеей. Люди, на первом месте у которых стоит идея, а не деньги. Встречаются редко, но метко. Это руководители нового времени. Оборот их компаний - миллионы минимум. Сюда же пишем Джобса, Маска и тд. Они поставили целью жизни принести пользу обществу, выбрали инструменты и пошли приносить. На первый план тут выходит компетентность и мозги сотрудников. Такие компании не жалеют денег на развитие и обучение персонала, устравивают корпаративные тусовки и вообще превращают работу во второй дом. А руководители на столько эрудированы, что не остается сомнений в том, как они смогли с нуля построить такие фирмы. Так же они активно поощряют инициативу сотрудников и занимаются самосовершенствованием всегда. С такими людьми разговаривать приятно, легко и интересно. Им не надо рассказывать много пламенных речей,потому что сотрудники знают цель и идут к ней, вместе с фирмой, получая всё более растущие зп. Самое интересное - денег у этого типа лидеров больше в разы,нежели у всех ранее описанных. Хотя это не было их целью. И даже эти деньги они вкладывают в развитие компании. Что приводит к бесконечному росту.
Конечно, это описание оооочень краткое. Его можно углублять и расписывать бесконечно, переходя на более тонкие уровни мотиваций, личностей и развития. Но это всё индивидуально и более тонко.
А каких начальников встречали вы?
