Почему я в это не верю? Да потому что люди просто не хотят работать. Я уже три месяца ищу сотрудника на декретное место, с перспективой остаться на постоянной основе.
В соцсетях постоянно встречается нытье на тему того, что без блата нельзя найти работу с достойной оплатой. Хорошо, вот вакансия на всех популярных сайтах по поиску работы, зарплата указана выше среднего (и это размер зарплаты только на время стажировки, дальше - больше), требования минимальные, ограничений по возрасту нет... И что?
Откликаются три человека за месяц!!! Приглашение на собеседование получает каждый, кто хоть более-менее соответствует. И в лучшем случае один из них мы будем оформлять на стажировку.
Думаете, требования заоблачные? Как бы не так. От соискателя нам не требуется опыт работы, профильное, да и вообще высшее образование, нужно только уверенное владение одной известной программой. Возраст мы тоже не смотрим.
По факту с тестовым заданием, на выполнение которого требуется меньше минуты, справляются далеко не все (по времени выполнения я никого не ограничиваю), хоть и уверяют, что с программой они хорошо знакомы. Подозреваю, что с остальными заявленными умениями картина та же.
Во время стажировки все еще веселее. Люди делают все, чтобы ничего не делать. Кто-то устраивает по два-три обеда за восьмичасовой рабочий день, кто-то не отлипает от телефона, кто-то пытается ставить свои условия работодателю, некоторые с упорством, достойным лучшего применения, повторяют одни и те же ошибки. Один кадр вообще заявил, что мы требуем слишком много работать. О как!!! Требуем работать. В рабочее время. При этом у нас относительно свободный рабочий день - главное, чтобы работа была сделана вовремя, а за сколько ты это сделаешь - за час или за весь день - никого не волнует. Сделал, и можешь заниматься своими делами. Дополнительными обязанностями не нагружают.
Естественно, что до конца обучения пока не доработал ни один кандидат.
Так что теперь, когда мне говорят, что без блата невозможно устроиться на высокооплачиваемую работу, у меня только один вопрос: "А что вы можете предложить работодателю, чтобы вам платили больше?"
P.S. Я обычный наемный работник, не руководитель и не кадровик, так же когда-то пришла по объявлению. Собеседования провожу сама, потому что руководство компании адекватное, и понимает, что из-за специфики работы лучше сотрудника на нашей должности никто не скажет, какие знания и умения требуются от кандидата.