Заставь IT-шника сидеть 9 часов в офисе - он и просидит

Работаю второй месяц в Московском филиале одной очень известной азиатской компании.

До этого работал в Яндексе. И разница очень большая.

Здесь средний возраст лет на 20 больше. И темп работы сильно ниже.

В яндексе все всё время куда-то бегут, что-то делают, достигают, в общем работа кипит и ощущается атмосфера энергичности.

Здесь же всё размеренно, неторопливо, я бы даже сказал расслабленно. Никто особо никуда не бежит.

Контроль времени

Каждый сотрудник обязан проводить в офисе 9 часов в сутки (8 рабочих часов + 1 час на обед).

Зашел в офис - включил секундомер

Это отслеживается с помощью СКУД (система контроля и управления доступом) - приложил пропуск, дверь открылась, время посчиталось.

СКУД

Каждый раз, открывая любую электронно-закрытую дверь ты отмечаешься в системе - «я тут!», и потом время работы в день считается дельтой между первой и последней отметкой.

Ввиду этого часто офис днем выглядит вот так:

Офис днем

Сотрудники утром пришли, отметились, а потом ушли заниматься своими личными делами.

А вечером некоторые переговорки выглядят вот так:

Стратегическое планирование дальнейшего развития компании

Сотрудникам нужно отсидеть в офисе 9 часов в день - они и сидят.

Мне даже мой начальник несколько лайфхаков рассказал как можно рабочее время «провести» с бОльшей пользой для себя (но не для компании).

Послеобеденный сон - это святое. Жаль что я так не умею.

А его начальник находится от него на расстоянии 6000км, и своими глазами всей ситуации не видит.

Я не говорю что вообще никто никогда не работает - люди работают, задачи выполняют, отчитываются. Но в тоже время значительная часть времени и усилий уходит впустую, на обман системы контроля. Это же не завод, где надо однообразную работу выполнять от звонка до звонка, это IT-компания, сотрудники которой обладают достаточно высоким IQ.

А из формулы «лень - двигатель прогресса» следует что уровень лени коррелирует с уровнем IQ :)

Насколько я знаю были попытки убрать это ограничение на 9ч/сутки, но они разбились об азиатский менталитет.

В Яндексе такого не было. Там никто не считает время, которое сотрудник проводит в офисе, все смотрят на результат.

Если результат отличный - то можешь хоть из дома работать* (*зависит от команды)

А если результатов нет - то на тебя будут косо смотреть, и высиживание девятичасового рабочего дня в офисе тут ничем не поможет.