Есть три стиля управления людьми в компании: либеральный, демократический, авторитарный. Давайте обсудим, чем эти стили отличаются друг от друга. Порассуждаем какой стиль управления самый эффективный. Авторитарный руководитель это человек, который ударил кулаком по столу и будет все так, как он сказал. Такой руководитель озабочен выполнением целей и задач. Эти вещи у него стоят на первом месте. Люди, которые у него работают для него вторичны. Такой человек может выполнять или не выполнять обещания данные сотрудникам.
Авторитарный руководитель ни озадачен что там у его коллектива. Ему всё равно на проведения корпоративов, к нему даже трудно попасть на встречу решить рабочий момент. Нужно заранее обговаривать, когда можно обсудить тот или ной вопрос. Не факт, что он захочет тебя слушать. У него и так много задач, а ноющих сотрудников выслушивать ему некогда. Жесткость - это самое выдающееся качество такого человека. Либеральный руководитель это у кого не работа, а дом отдыха или санато
- Есть три стиля управления людьми в компании: либеральный, демократический, авторитарный. Давайте обсудим, чем эти стили отличаются друг от друга. Порассуждаем какой стиль управления самый эффективный.
- Авторитарный руководитель это человек, который ударил кулаком по столу и будет все так, как он сказал. Такой руководитель озабочен выполнением целей и задач. Эти вещи у него стоят на первом месте. Люди, которые у него работают для него вторичны. Такой человек может выполнять или не выполнять обещания данные сотрудникам.
Авторитарный руководитель ни озадачен что там у его коллектива. Ему всё равно на проведения корпоративов, к нему даже трудно попасть на встречу решить рабочий момент. Нужно заранее обговаривать, когда можно обсудить тот или ной вопрос. Не факт, что он захочет тебя слушать. У него и так много задач, а ноющих сотрудников выслушивать ему некогда. Жесткость - это самое выдающееся качество такого человека.
- Либеральный руководитель это у кого не работа, а дом отдыха или санаторий. У такого директора всегда отмечаются все праздники, всегда весело на работе. Когда приходят клиенты это веселье не прекращается. Коллективы у такого начальника выглядят как семья. Даже тапочки домашние у каждого стоять могут, потому что все чувствуют себя как дома. Есть очень большой минус такого руководства. Сотрудники считают, что раз мы семья и так близки друг другу всё у нас общее. В таких компаниях воруют в наглую. Тащат бумагу пачками, распечатывают себе, знакомым и знакомым знакомых. Не принято спрашивать у руководителя можно ли мне. Тот думает, а почему так быстро краска в картридже заканчивается? Как почему? В семье всё общее же. Сотрудники у такого руководителя наглеют, и он им это прощает. Это вид управления часто ведет компанию к разорению. Потому что руководитель не должен быть мягким и уютным как плед. Он этого только хуже всем.
- Демократ это такой гибрид авторитарного и либерального вида управления. Руководитель демократичного склада управления устремлен выполнять задачи. Так же ему не безразличен коллектив.
- Не нужно иметь слишком близких отношений с людьми на работе, потому что они могут начать наглеть. В компании нужно иметь друг с другом отношения деловые и уважительные, в меру тёплые. Переходить грань с сотрудниками на дружеские и родственные нельзя. Люди борзеют в плоть до того, что за них работает руководитель. А работник в максимально уютном положении и расслаблении и не хочет ни чего делать.
- Каждый владелец бизнеса для себя сам выбирает методы управления. Какой стиль управления ты считаешь лучшим?