Медицина в мировом значении считается традиционной областью по несбалансированным зарплатам между мужчинами и женщинами. Предполагается, что существует ряд факторов, которые могут объяснить различие в размере заработной платы, среди них возраст, образование, количество рабочих часов и конечно же, половая принадлежность.
В секторе здравоохранения есть доказательства прямой связи между зарплатой и гендерным признаком. Причём это наблюдается на международном уровне. Женщины, работающие в здравоохранении зарабатывают на 25-30% меньше, чем у мужчины. Согласно отчету Medscape за 2019 год, в котором опрошено около 20 000 врачей по 30 специальностям, оплата труда врачей выросла примерно на 20% с 2015 года. Но увеличение зарплаты не было одинаковым для врачей-мужчин и женщин. Согласно отчету, в 2018 году врачи мужского пола заработали примерно на 18% больше, чем их коллеги-женщины. К 2019 году этот разрыв увеличился до 25%.
Согласно данным, мужчины-врачи проводят с пациентами примерно на 9% больше каждую неделю, чем это делают женщины [это может играть роль в оплате труда]. Более того, женщины тратят немного больше времени на оформление документов и выполнение административных задач. Женщины также склонны обращаться к первичной помощи или к низкооплачиваемым специальностям, в то время как мужчины часто тяготеют к высокооплачиваемым сферам, таким как ортопедия, пластическая хирургия. и кардиология.
Но даже в условиях одной специальности и учёте многих факторов, мужчины всё-равно зарабатывают больше. Объединение женщин-хирургов в США заявляет, что их годовая зарплата с учётом таких переменных, как возраст, опыт работы, рабочие часы, учёное звание и производительность составила на 8% меньше, чем у хирургов-мужчин.
Причины столь заметного разрыва зарплат формируются в неявных предубеждениях и культурных стереотипах, которые продолжают ставить женщин в невыгодное положение в областях, где доминируют мужчины. Работа постоянно оценивается ниже, если оценщики считают, что она была выполнена женщиной. Работодатели могут чувствовать, что мужчины, которые поддерживают семью, заслуживают более высокой зарплаты, чем женщины, которые не являются основными кормильцами.
Но разрыв в оплате труда существует даже в сестринском деле. Почему так?
Если врачебная работа имеет более сильные разрывы в заработной плате между специальностями и более подвержена стереотипам работодателей, то в сестринской деятельности всё иначе. В сестринском деле, где количество мужчин по-прежнему невелико (до 13% в большинстве стран, исключение : Иран - 23%), мужчины также зарабатывают больше и это не связано с предубеждениями работодалетей или общественными стереотипами.
В организациях, где соискатель сам называет желаемую оплату труда, медбратья зарабывают больше, поскольку мужчины требуют более высокую заработную платы, нежели женщины. Согласно статье в журнале American Health Line (от 25 июня 2018 года), медбратья сообщали, что договаривались о своей зарплате - то есть они просили больше денег - почти на 10% больше, чем медсестры. Более того, мужчины изначательно идут на более высокооплачиваемые позиции и чаще работают в городских районах, где заработная плата выше (по сравнению с сельской местностью).
В отчёте о гендерных аспектах сестринской деятельности, который был заказан Королевским колледжем медсестер Великобритании говорится, что на первый взгляд, разрыв в оплате труда существует, так как женщины в сестринской профессии зарабатывают на 17% меньше, чем мужчины. Однако, когда другие факторы, такие как квалификация, рабочие часы или управленческие обязанности были включены в исследовательские данные, разрыв в оплате труда исчезает. Это говорит о том, что гендерный разрыв в оплате труда сестринского дела является структурным, а не дискримилиционным, другими словами, связанный с таким фактором, как рабочее время. По данным отчёта, большинство мужчин работают на полный рабочий день и берут больше сверхурочных, что способствует увеличение их зарплаты.