Вспомнилась мне эта история не просто так. Не так давно в Инстаграм увидела интересный пост. Пост этот принадлежал моему замечательному знакомому. Он прекрасный человек. Занимается серьёзным бизнесом строительным и благотворительностью. Он помогает сиротам являясь попечителем одной из благотворительных организаций, много чего ещё. Всего наверное я и не перечислю.
Но часто случается так что люди, занимающие большие посты или занимающиеся крупным бизнесом, теряют связь с реальностью. Точнее даже не так , они перестают ценить тех кто с ними прошёл весь путь к успеху и часто это не только близкие, но и работники их фирмы или организации. При всём при том, что эти самые начальники сами по себе прекрасные люди и вообще.
Суть поста в том, что самые наглые в фирме это как раз старые работники. Старые не в плане возраста, а в плане стажа работы в компании. Эти работники наглые, самоуверенные и нет смысла с ними возится, пусть идут лесом, новых найдём. В любом другом случае я бы просто вычеркнула его из контактов и не вспоминала о нём, но тут я поняла, что просто нужно его немного вернуть на землю с небес.
Рассказала свою историю.
Я про работала в одной компании более восьми лет или даже больше. Мне нравился директор, замечательный коллектив, друзья у меня там появились. Люди с которыми мне приходилось контактировать - клиенты замечательные и причём из разных слоёв населения. Душу в работу вкладывала, организация укрупнялась работа становилась всё интересней и разнообразней, нагрузка увеличивалась, но мне это нравилось. При всём при этом зарплата была 10 тысяч . Когда я пришла туда -это были какие-то деньги, но по прошествии большого количества времени такая сумма стала просто смешной. При том, что администрировать мне приходилось всё больше. Когда я была не одна, меня вопрос зарплаты не очень интересовал. На косметику хватает и ладно. Но потом моя ситуация изменилась и это стало основным доходом.
Что мне оставалось делать? Я пошла к директору и стала разговаривать о повышении зарплаты, ну мне сказали, что я слишком много хочу и мои хотелки организация себе позволить не может. Жить на эти деньги с детьми не возможно, пришлось искать работу. Я нашла её через три часа , после начала поисков. Опыт работы мне даёт широкий выбор. Написала заявление. Заявление мне не подписывали две недели. Подписали в последний день, у меня на глазах.
Через день я вышла на другую работу. Зарплата была там в два раза выше, через месяц в новой организации я стала подниматься по карьерной лестнице и всё было прекрасно. Так прошло полтора года. Потом мне поступил звонок с прошлого места работы с вопросом о том на каких условиях я согласна вернуться.
Ну и что? Я обозначила свои условия. И уже через две недели работала на прежнем месте.
Когда в организацию приняли нового человека, думали, что он очень быстро сможет адаптироваться и захочет работать за столь смешную зарплату. Оказалось, что -нет. Им за это время человек десять пришлось сменить на моём месте. Выручки упали, клиенты понакидали жалоб, антиреклама пошла и оказалось, что дешевле просто пойти мне на встречу , чем и дальше наступать на те же грабли.
Вот эту историю я рассказала своему знакомому и в конце концов мы пришли к выводу о том, что каждый случай индивидуален и всё же к опытным работникам прошедшим с организацией огонь и воду, нужно относиться серьёзно.