Об ошибках, которые не стоит допускать молодому сотруднику организации, чтобы не пришлось начинать всё с чистого листа.
Все мы ошибаемся, и в этом нет ничего страшного. Обычно самые ценные жизненные уроки мы извлекаем из ошибок окружающих и, конечно же, из собственных провалов, верно? Наши ошибки и то, как мы их исправляем, часто определяют нас как личностей, формируют восприятие нас другими людьми.
Ошибки могут быть роковыми и грандиозными, а могут быть "накопительными" и мелкими, но от этого не менее раздражительными. Именно последние ошибки склонны допускать все, но в особенности - молодые люди, которые пока не разобрались в "правилах игры" в жизнь, в семью, в работу. На рабочем месте такие ошибки, которыми постепенно обрастает молодой сотрудник, часто определяют его дальнейший путь: какие двери будут перед ним открыты, а какие закроются.
Я обобщил опыт работы с молодыми коллегами, их (и свои) главные ошибки и отношение к ним статусных сотрудников и готов рассказать о том, чего не стоит делать, если не хочешь оставить на себе чёрных пятен и вынужденно искать новую работу.
Ошибка № 1. Отказывать другим в помощи
Когда ты только пришёл в организацию и находишься на самых первых ступеньках своей карьерной лестницы, пожалуй, худшее, что можно делать - это отказывать своим коллегам в помощи. Причём неважно, кому - старшим по должности, равным в статусе или тем, кто, как и вы, начинает свой профессиональный путь. Вы никогда не можете знать заранее, какие ваши отказы в помощи могут потопить вас, а от кого за вашу готовность помочь последует спасательный круг.
Конечно, и у помощи есть пределы и границы, но общее правило - помогать. А если сомневаетесь, спросите у своего руководителя.
Ошибка №2. Путать личное и рабочее
Ваши коллеги ≠ ваши друзья. И уж тем более они не ваши личные психологи. Все личные проблемы, сплетни, оценочные суждения о других людях и о вашей организации в целом нужно оставить дома. Или хотя бы в своей голове. "Слово не воробей..." И не только слово.
Одна моя молодая коллега выкладывала в Инстаграм сторис, в которых жаловалась на "некомпетентность" и ошибки своих старших коллег. Хотя её прямая обязанность - исправлять эти ошибки и недочёты за других.
Это может копиться какое-то время, даже продолжительное, но не стоит забывать, что сарафанное радио работает получше обычного.
Ошибка №3. Быть ненадёжным
Давать обещания и не выполнять их. Не делать важную работу в срок. Не отвечать на сообщения и звонки коллег и начальников. Из всего этого складывается репутация ненадёжного сотрудника. А кому захочется работать с ненадёжными людьми?
На одной из своих первых работ я именно так и поступал. Что уж и говорить, что через полтора года с начала работы мне перестали доверять многие задачи, меня убрали со всех важных проектов и постепенно оставили не у дел. Мне пришлось уйти.
Бывают ошибки и посерьёзнее. Такие, после которых вопрос увольнения сотрудника, считайте, решён. Но именно описанные выше ошибки делают из вас коллегу и человека, с которым не хочется иметь дела. А это точно не то, о чём мечтает новоиспечённый работник.
А какие ошибки, на ваш взгляд, нельзя допускать молодому сотруднику? Поделитесь своим опытом и мыслями в комментариях.
Если эта статья была для вас полезна, поддержите канал подпиской – это помогает создавать ещё больше качественного контента.