Спешу вас сильно расстроить. HR все больше и больше в процессе подбора играет важную роль. К его мнению прислушиваются, его комментарии по собеседованию читают, и он является «входным билетом» в компанию.
А знаете почему?
Так руководители экономят свое время на важные задачи. Ведь отобрать подходящего специалиста – это очень трудоемкий процесс от просмотра резюме до встречи с большим количеством кандидатов. А когда руководителю делать бизнес?
Поэтому все чаще бизнес процесс подбора доверяет HR.
Вы должны точно знать, что до встречи с кандидатом рекрутер обсуждает портрет кандидата с руководителем. Они прописывают четкие требования: с каким опытом нужны кандидаты, образование, профессиональные навыки, выполненные проекты, показатели эффективности в работе и, конечно, личные качества, которые нужны руководителю в своем будущем работнике.
Поэтому наберитесь терпения и пройдите собеседование с рекрутером с чувством уважения и не делайте ошибок, из-за которых вы не пройдете дальше отбор.
5 ключевых ошибок на собеседование с рекрутером:
1. Сухой ответ на вопросы рекрутера. Часто кандидаты думают, что не стоит все рассказывать, «сэкономлю свое время». Такая экономия вам может дорого стоить. Из сухого рассказа получиться и сухой образ. Отвечайте на вопросы развернуто.
2. Общие и размытые ответы. Не говорите о своей работе поверхностно и без цифр, многие рекрутеры погружены в специфику бизнеса и представляют, из чего состоят показатели эффективности работы.
Если вы эти показатели не говорите, то создается ложное впечатление, что вы с ними не работали и не достигали.
3. « Я вам уже говорил!» - забудьте эту фразу. Если как вам кажется, рекрутер задает похожие вопросы, и вы уже несколько раз все объясняли. Поверьте не все так просто! Может эта тема как раз ключевой момент в собеседовании и рекрутер как можно точнее хочет понять вашу позицию.
Если рекрутер не поймет вас, то не сможет рассказать о вас руководителю.
4. Не прерывайте разговор не очень срочным звонком. У меня однажды кандидат по телефону стала договариваться о встрече на вечер. Было понятно, что этот звонок можно было сделать и позже. Если ждете важного звонка, то предупредите о нем в самом начале.
5. Не увлекайтесь большим количеством специфичных профессиональных терминов, фамилиями и подробностями личной жизни ваших бывших руководителей. Они вам точно не помогут пройти собеседование с рекрутером.
Просто знайте – этап собеседования с рекрутером важен и его нужно пройти на «отлично», как в школе, что бы потом поступить в институт :)
Удачи в поиске работы! Пусть работа мечты вас найдет!
Автор Ирина Катмакова