Каждый, кто работает по трудовому договору, должен знать свои права. Однако нередки случаи, когда недобросовестные работодатели уклоняются от определённых выплат в пользу работника.
К числу выплат, причитающихся работнику, относятся:
Командировочные расходы
Все расходы, понесённые работником во время нахождения в командировке, оплачиваются работодателем, в том числе: расходы на проезд, питание, проживание.
Сверхурочная работа
Данная выплата довольно часто не производится работодателем, несмотря на положения трудового законодательства. В случае, если сотрудник задержался на работе, первые 2 часа оплачиваются не менее, чем в 1,5 размере, все последующие часы - в двойном размере. По желанию сотрудника вместо денежной компенсации ему могут быть предоставлены часы отдыха.
Отпуск по уходу за ребёнком
Правом на оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет может воспользоваться один из родителей: мать или отец.
Больничный
Каждый день нахождения работника на больничном оплачивается в размере среднего заработка, но не менее МРОТ.
Отпуск
Отпускные выплаты производятся работнику перед уходом в отпуск за каждый день. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также предоставляется компенсация стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории РФ. Здесь необходимо отметить, что даты поездки должны быть в пределах предоставленного отпуска, так как часто случается, что отпуск сотрудника начинается сразу после долгих майских праздников (к примеру), а билет или путевка куплены на дату, выпадающую в праздник.
Вынужденный прогул
В случае невозможности выполнения сотрудником трудовой деятельности по вине работодателя (экстренная ситуация на производстве, прорыв труб и т.д.) работник получает заработную плату за каждый день вынужденного прогула в полном объёме.
Компенсация за задержку заработной платы
Если работники не получили вовремя зарплату, то работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Размер компенсации рассчитывается по формуле: сумма неполученной заработной платы * 1/150 ставки ЦБ, действовавшей на период просрочки * количество дней просрочки. В случае отказа в выплате компенсации на работодателя налагается штраф.
Плата за пользование личным имуществом
В случае, если работник в своей трудовой деятельности пользуется личным имуществом, к примеру, транспортным средством, персональным компьютером, работодателем должна производиться оплата, размер которой определяется трудовым договором.
