Все больше компаний указывают в описании вакансии, что уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Кто-то скрывает за этой формулировкой мизерную зарплату, кто-то наоборот не хочет оглашать высокий уровень, а некоторые стремятся найти компромисс между пожеланиями соискателя и своими возможностями.
По-моему, только в нашей стране вопрос обсуждения заработной платы на первом собеседование, ну это как-то не прилично🙈
Ведь сначала ты должен как минимум месяц, а то и три, поРАБотать, а вот потоооом они подумают сколько тебе заплатить.
Что за бред! И это говорит директор, достаточно приличной в нашем городе компании.
А в этом мы сами виноваты, скажу я вам)) Потому что, мы идём к таким работодателям на работу и соглашаемся на такие условия
На собеседовании не принято сразу говорить о деньгах: HR-специалисты ищут людей, заинтересованных в первую очередь в работе, а не в вознаграждении. Существует также легенда, что кандидатов, заговоривших о компенсации на собеседовании в международную компанию, сразу отсеивают. Впрочем, представитель HR-отдела Microsoft в России опровергает эту информацию:
о зарплатных ожиданиях на собеседовании всё же говорят. «Мы смотрим на все профессиональные и личностные качества кандидата в целом — обсуждение финансового вопроса никак не является поводом к отсеиванию», — рассказали The Village в российском подразделении Microsoft.
