«Мой начальник не развивает меня»
«Мне не дают возможностей для развития»
«Меня уже 5 лет не повышают»
⠀
Поднимите руку 🙋🏻♀️, кто хоть раз произносил (хотя бы внутри) себя эти фразы?
⠀
В чем их проблема? В том, что они отражают образ мышления, который НЕ способствует продвижению в карьере.
⠀
Пока мы считаем, что за наше развитие отвечает начальник, компания, наша вторая половина (нужное подчеркнуть), мы так и будем топтаться на одном месте, ведь мы уже передали ответственность за свою жизнь другим людям.
⠀
Настоящее развитие в карьере происходит при нескольких необходимых условиях:
⠀
✔️Когда есть четкая карьерная цель
✔️Когда вы точно знаете, какими навыками и опытом обладаете на сегодня и чего вам не хватает до достижения вашей цели
✔️У вас есть прописанный план действий по заполнению «разрывов» в навыках и опыте и вы по нему идете
⠀
Да, именно вы — основной драйвер своего карьерного развития. Не начальник, не мама и даже не СЕО вашей компании, определяют уровень ваших навыков, чего вы хотите от жизни и карьеры и как туда прийти.
⠀
Развитие происходит не по «указу сверху» и не по составленной кем-то специально для вас программе обучения, а через:
⠀
🔝Самостоятельное расширение границ своей деятельности. Например, обнаружил баг в рабочем процессе, пофиксил его и взял эту зону себе под контроль. Обучил более младшего сотрудника и взял себе в менторство.
⠀
🔝Выход из зоны комфорта. Не нравится/умеешь выступать на встречах? А почему? Какой шаг ты можешь сделать, чтобы прокачаться?
⠀
🔝Повышение видимости и наращивание нетворка внутри и вне компании.
⠀
🔝Рефлексию: «Что я вынесла из этой ситуации? Что я сделала хорошо? Как я могу улучшить свой результат в следующий раз?»
⠀
В чем же ответственность компании, если она заинтересована в вовлеченности сотрудников?
⠀
🔺Поддерживать их усилия, помогая воспользоваться инструментами для реализации своих целей. Таким могут быть ярмарки вакансий, менторинг, стажировки, тренинги, кросс-функциональные проекты.
⠀
Но план собственной карьеры — только на сотруднике и ником кроме него.
⠀
Сами как ощущаете, по шкале от 0 до 10, насколько вы сами сейчас управляете своим карьерным развитием?
