Исследование посвящено исследованию рабочих мест строительной отрасли на предмет соответствия уровня потенциальной средней зарплаты рабочего в строительной отрасли запросам населения, влияние на престиж строительных профессий. Определен потенциальный размер средней заработной платы рабочих строительных специальностей по основным видам строительно-монтажных работ с вычетом подоходного налога НДФЛ.
По данным исследования Росстата «Комплексное наблюдение условий жизни населения за 2018 год» по опросам респондентов определен минимальный ежемесячный доход при покупке самого необходимого, который составил:
- для многодетной семьи (трое детей и более) 82 тыс. руб. в месяц;
- молодым семьям с детьми или без детей 68–69 тыс. руб;
- неполным семьям (в которых есть только один родитель) 62,5 тыс. руб;
- семьям, состоящим только из пенсионеров 39,3 тыс. руб.
Настоящее исследование проведено чтобы определить может ли строительная отрасль удовлетворить запросы населения в минимальных доходах.
Косвенная оценка произведена путем анализа сметной документации реального объекта строительства, а именно размеров фондов оплаты труда, входящих в состав сметной стоимости строительства и объемов трудозатрат основных рабочих. Таким образом в ходе исследования определена потенциальный размер заработной платы рабочих строительных специальностей по видам работ.
Объект исследования:
«Федеральный центр по подготовке и повышению квалификации специалистов, занимающихся обучением водителей транспортных средств», 2014 года строительства г.Хабаровск.
Краткое описание методики:
а) систематизация данных сведение комплексов, видов и объемов работ с привязкой к сметам;
б) по значению трудоемкости и ФОТ определяем стоимость трудозатрат (одного человеко-часа) Q(фот, руб)/ Q (чел./час)
в) по стоимости одного человеко-часа вычисляем прогнозируемую величину заработной платы (количество рабочих часов в месяце принимаем в соответствии с трудовым законодательством: не более 8-ми часов в сутки и не более 48-ми часов в неделю)
Допущения и ограничительные условия при оценке результатов.
Полученные результаты позволяют произвести оценку средней стоимости труда рабочих или среднего уровня з/п по видам СМР на стадии формирования сметной стоимости и не учитывают влияния:
- возможного тендерного снижения цены в результате электронных торгов (по 44-ФЗ);
- особенностей фактической системы расчетов с работниками на предприятиях.
Результат:
или вот так:
Далее производим группировку рабочих мест по количеству и процентному соотношению, предварительно распределив величину усредненной заработной платы на интервалы: 20 – 25 000р; 25-30 000р; 30 - 35 000р; 55 – 60 000р; 60 -65 000р.
Согласно проведенным исследованиям для 93% рабочих мест объем фонда оплаты труда позволяет начислять з/п рабочим в среднем от 20 до 35 000р при полной занятости последних.
Выводы:
1) Соответствие уровня потенциальной средней зарплаты рабочего в строительной отрасли запросам населения.
Если сделать предположение что работодатель будет в полном объеме начислять и выплачивать полагающиеся средства из ФОТ, то очевидно, что этих средств будет недостаточно для поддержания минимального уровня жизни, особенно для молодых семей с детьми.
2) Влияние на престиж строительных профессий.
Осознание перспективы, согласно которой уровень минимальных расходов превышает уровень потенциального дохода, соответственно влияет на выбор профессии у молодёжи, на сегодняшний день в сознании прочно закрепился стереотип «нищий рабочий», то есть экономическое положение рабочего определяет его социальный статус как бедного.
Все выше перечисленное обесценивает престиж рабочих профессий вообще и строительных в частности, оказывает сильное влияние на выбор специальностей у молодежи, все меньше и меньше из них отдает предпочтения к обучению рабочим профессиям.
3) Логическое прогнозирование положения рабочих в строительстве.
Утрата престижа рабочих профессий неизбежно сокращает сперва количество желающих к обучению рабочим профессиям, затем само количество работников по отраслям (уже сегодня зафиксирован кадровый дефицит рабочих кадров на ряде производств).
В строительной отрасли предприятия находят выход в привлечении рабочих из-за ближнего зарубежья (бывших республик СССР), что в свою очередь стимулирует трудовую миграцию населения.
Так же широко распространено привлечение дешевой рабочей силы из стран с более низким уровнем жизни по сравнению с РФ, что в свою очередь вполне соответствует интересам любой строительной организации, стремящейся к сокращению издержек, к коим можно отнести и заработную плату. Таким образом происходит замещение рабочих кадров.
Высококвалифицированных рабочих низкий уровень заработных плат наоборот стимулирует е эмиграции сначала в более благополучные регионы внутри страны, а затем в другие страны.
Неизбежным явлением в крупных городах и населенных пунктах где сосредоточено производство станет рост социальной напряженности на национальной почве.