Все началось с почти анекдотичной истории как искал работу один мой знакомый. В силу ряда обстоятельств он решил что ему надоело работать в состоянии непрерывного стресса на руководящих должностях и он хочет уйти куда ни будь где спокойнее, но при этом достаточно неплохие заработки… Нет, неплохие это не заоблачные, но хотя бы такие, что бы не пришлось сидеть на вечно стоящих одинаково макарошках… И попалось ему объявление что довольно известная автошкола набирает инструкторов по вождению. Из требований – наличие прав и стаж не менее 10 лет. Права у него полностью открытые, на все категории, а стаж аж с 1991 года. И решил он – а почему бы собственно и нет… Дальше рассказывает:
Послал резюме. Ответ пришел ошеломляюще быстро – через пару часов. Приглашаем мол на собеседование и все такое… Приехал. Смотрю таких кандидатов человек 10. Ну ладно, думаю, пусть так… Выходит эйчарочка – девочка модельной внешности лет так 22 – 23-х. И приглашает всех в кабинет по типу учебного класса. Раздает анкеты и просит заполнить, объясняя что по результату этих анкет будут отобраны кандидаты на второй тур – собственно собеседование. Ну этот товарищ честно все заполнил, отдал и вышел в коридор вместе с остальными ждать. Ждать пришлось недолго. Минут через 20 эта девочка выходит и говорит, что кого назовет остаются, а остальные мол извините, но вы мол нам не подходите… Короче говоря – мой знакомый во второй тур не попал… Человек с высшим техническим образованием и не просто техническим, а именно инженер-механик автомобильного транспорта, со всеми открытыми категориями прав и стажем с 1991-го года оказалось не подходит на вакансию инструктора по вождению в автошколу, да даже не просто на вакансию, а даже второго тура собеседования недостоин… Без объяснений причин отказа. Как в отряд космонавтов видимо отбор…
Но это только присказка… Эту историю он со смехом рассказал в нашей компании. Все посмеялись и завязался спор… К слову компания собралась из вполне солидных людей, за 40 лет и состоявшиеся в жизни. Были владельцы бизнеса, специалисты и менеджеры категории топ (реальные менеджеры, а не офисный планктон). Спор кончился тем, что решили провести эксперимент. У одного из участвующих имелась своя производственная компания со всеми атрибутами, в том числе отделом кадров и такими же молодыми и амбициозными HR-девахами до 30 лет возрастом. Другой являлся крупным специалистом в отрасли, собственно когда то и начинавшим ее в регионе и хотя теперь перешел в другую сферу, но до сих пор по старой памяти консультирующий знакомых по техническим вопросам. Соответственно имя его широко известно в отрасли. Я при этом присутствовал и выступал в роли арбитра… Владелец фирмы дает команду своим кадровикам на создание вакансии фактически под этого специалиста. Специалист в свою очередь составляет образцовое резюме, пользуясь всеми рекомендациями НН и прочих Jobs.ru и откликается на эту вакансию… Дальше ждем… Никакой реакции в отношении специалиста… Зато кадровички – две девушки одной 25, второй 28 лет, периодически подкидывают владельцу бизнеса «отобранные» резюме… Не совсем пустые, конечно, но в сравнение не идущие со специалистом… Эксперимент продолжался неделю… После чего все собрались в кабинете у владельца бизнеса и туда были вызваны эйчарки… Как мол дела с вакансией, был задан им вопрос… Так мол и так, отвечают, работаем в полный рост, отзывов много, хороших мало, отбираем, но Вам же не нравится ни кто из нами отобранных… А чем, спрашивается, вам не угодил вот этот человек? Его резюме было вам направлено… Да, говорят, видели, хорошее резюме, но он же старый уже для этой должности, сочли что может не потянуть… Специалисту 47 (!!!) лет! И начинают петь дальше что согласно мол исследованиям британских ученых пик формы приходится на 30 – 35 лет, что должность требует энергичной работы и так далее… Специалист их прервал простым вопросом: «Девушки, а вы замужем?»… Оказалось что обе нет… «Так вот, - говорит специалист: не важно что и как говорят британские ученые, но мой жизненный опыт говорит, что в подобных случаях женщина, даже если не осознаёт этого, подбирает не сотрудника в фирму, а потенциального партнера. Соответственно и отсеивает тех, кто таковым по ее мнению не является… Посмотрите мол что общее у всех резюме которые вы отобрали?!»… Посмотрели. Общее было то, что это были мужчины в возрасте около 30 лет с более или менее приличной внешностью или данными…
Вот такой эксперимент… Девушки, кстати, остались на своих местах, отделавшись устным внушением.
Наверное это не основной критерий и не главная причина того, что кадровая политика в нашей стране весьма странная, но одна из… Мне все это показалось любопытным… А вам?