Недавно интерфакс опубликовал вот такую статью:
2 марта 2020 года Илья Морозов
"Сергей Кузнецов: "Ангара" поможет исследовать другие планеты и галактику "
в которой берет интервью у генерального конструктора КБ "Салют" Сергея Кузнецова.Выдержки из нее я привожу , что бы было понятны комментарии в конце статьи
По будущему Ангары:
- Какие именно модели "Ангары" будут запущены в серийное производство, и какие из них планируется применять для коммерческих пусков?
- В настоящий момент активно разрабатываются две основных модели: тяжёлая ракета-носитель "Ангара-А5" и ракета-носитель легкого класса – "Ангара 1.2". Традиционно коммерческий потенциал тяжелых машин, конечно, выше, чем у лёгких. Это обусловлено в первую очередь тем, что геостационарные спутники на орбите пользуются всегда устойчивым спросом, поэтому услуги по их выведению всегда крайне востребованы. Ну и, конечно, тяжелые ракеты просто дороже. Однако в последнее время активно развиваются низкоорбитальные системы спутниковой связи на основе малых космических аппаратов, и потому в перспективе лёгкие ракеты будут очень востребованы на рынке. Таким образом, мы рассчитываем, что легкая версия "Ангары" будет приносить не меньшую прибыль, чем тяжелая.
И тут я согласен, и с вопросом журналиста, и с ответом генерального конструктора.Вопросов было много кому интересно прочитает статью.
Теперь с чем я не согласен:
- Последний вопрос: в российской промышленности существует проблема привлечения новых кадров. Участвует ли молодежь в освоении серийного производства "Ангары"?
- К сожалению, как и во всей отрасли, средний возраст работников предприятия довольно высокий, но в последнее время предпринимаемые усилия руководством предприятий, руководством отрасли, дают положительный эффект. Средний возраст у нас снижается, молодежь охотнее устраивается к нам на работу, и все свои знания и умения, полученные в высших учебных заведениях, реализует на практике. Средний возраст по предприятию составляет около 45 лет. Это неплохая цифра, но, тем не менее, есть куда стремиться. Кстати, и здесь одним из лидеров является как раз наше перспективное предприятие – омский ПО "Полёт". Сюда охотно идёт работать молодежь и гордится этим. Администрация Омской области уделяет большое внимание трудоустройству молодежи на наше предприятие, поэтому здесь средний возраст ниже, чем в среднем по Центру Хруничева.
Ответ слишком оптимистичный, а вопрос слишком корректный.Уровень зарплат на предприятии низкий, подход к организации работ, как на плохом советском предприятии. При этом уровень зарплат у руководства очень приличный.Картина напоминает медицинскую отрасль ,где главврач может получать несколько миллионов, а рядовой врач -тысяч двадцать пять.Только это коллектив где работают тысячи человек.
Несколько лет назад я был в командировке в Волгодонске, на предприятии атомного сектора.И общался с мастером в цеху.Он пытался устроится на завод Хруничева-ему предложили 25тр, и он поехал в Волгодонск где получает 60тр. Т.е. в Москве предложили в 2,5 раза меньше чем в регионе. В космической отрасли низкие зарплаты рядовых сотрудников, И это плохо. Поскольку молодежь с нормальным образованием туда не пойдет.Вторая проблема эффективность работ.
Почему эти вопросы не поднимаются в печати? Они понятно неудобные.Но наша атомная отрасль , газпром смогли как то наладить эффективный процесс. А роскосмосу это только предстоит я надеюсь.
читайте подписывайтесь на канал