Основания увольнения
Каждый работник, кто работает по трудовому договору, может столкнуться с ситуацией, когда работодатель потребует от него написать заявление на увольнение.
При этом, если не написать по собственному, то уволят по статье, характерные приемы, которые применяют работодатели, когда необходимо убрать неугодного сотрудника.
Конечно, никто писать по собственному не хочет, поскольку теряются все выплаты, на которые мог рассчитывать работник, при увольнении по сокращении.
Основания увольнения работника по инициативе работодателя, прописаны в ст.81 ТК РФ. По собственному и сокращению вроде бы понятно, а вот по соглашению сторон. Стоит ли соглашаться?
Давайте разбираться вместе дальше.
Увольнение по соглашению сторон
Итак, работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, так сказать придти к взаимному соглашению.
Дак все таки, что значит по соглашению, а это значит, что работодатель предложит такие условия, которые устроят и работника и работодателя.
Такое возможно спросите Вы?
А почему нет, очень даже возможно, на моем опыте такое было.
НА что необходимо обратить внимание при увольнении по соглашению
В первую очередь, на социальные гарантии, предложенные работодателем. При увольнении по соглашению, интересы работника не должны быть нарушены.
Перед подписанием документа, необходимо внимательно ознакомиться с условиями, на которые соглашается работник. Внимательно изучить все предлагаемые компенсации работодателем при увольнении.
Подписание работника соглашения, не является его обязанностью, никто не может заставить подписать данный документ.
Важно!!!
Если увольняемый, подписывает соглашение, то оспорить факт увольнения в суде уже не получиться и рассчитывать на дополнительные выплаты тоже. Поскольку данный документ будет являться доказательством, что все обязательства со стороны работодателя перед работником выполнены.
Необходимо взвесить все за и против, главное, чтобы не получилось, что по сокращению, работник сможет получить гораздо больше.
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
С Уважением Ваш автор