Все мы помним сказку о двенадцати месяцах и капризной принцессе. Сказка имела хороший конец. Однако не все в реальной жизни так же хорошо заканчивается, хотя сюжет порой вполне сказочный. Один мой знакомый, назовем его Иван, отказался выехать на дом к начальнику и выполнить работы по ремонту электропроводки в частном (бесплатном) порядке. За что и был уволен…
Странно, да? Но так бывает.
Сегодня хочется поговорить вкратце о законных мерах наказания на работе и как их избежать. И так! Пройдемся по важным точкам трудового законодательства в данных вопросах.
1. Все наказания на рабочем месте регламентируются трудовым кодексом РФ. А именно статьями 189 ч.5; 192 ч.1-2; 193,194.
2. Виды дисциплинарных взысканий: ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ. (ст.189 – для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания).
3. дисциплинарное взыскание ≠ дисциплинарное воздействие. В первом случае меры предусмотрены законом, во втором – локальными нормативными актами компании. (Например, лишение части премии, переаттестации и т.д).
4. За одно преступление – одно наказание. (Однако, имея два выговора за год в анамнезе, можете рассчитывать на увольнение в третьем случае).
5. Наказать могут за нарушение законодательства, за невыполнение определенного пункта должностной инструкции либо нарушений дисциплины, правил внутреннего распорядка, инструкций по охране труда и т.д. (Все то, за что вы расписываетесь при трудоустройстве).
6. Все вышеперечисленные нарушения должны быть задокументированы. (Составлены служебные/докладные записки, акты, приказы. Все эти документы должны опираться на факты и пункты соответствующих документов, подписанных вами). Просто на словах ничего не бывает.
7. У вас есть право высказать свою версию событий через объяснительную записку. Но отсутствие вашего объяснения не является поводом не накладывать взыскание.
8. Взыскания имеют срок! Если срок не оговорен в приказе, то по умолчанию он год со дня его наложения. (ст.194 ТК РФ) Взыскание может быть снято досрочно по инициативе руководителя или самого работника. Конечно же с соответствующим заявлением на имя руководителя. (ч.2.ст.194 ТК РФ).
9. Дисциплинарное взыскание может быть применено в срок не позднее 1 месяца с момента установления факта совершения нарушения.
10. Теперь важно для Ивана - дисциплинарные взыскания могут быть применены только за нарушение трудовой дисциплины в рабочее время, а не указаний руководителя личного характера либо в нерабочее время.
Спасибо, что дочитали статью. Надеюсь, данная информация была для Вас полезна.
Будьте здоровы и бдительны!
Подписывайтесь на мой канал и ставьте лайки. Это поможет развитию канала.