Васильеву Л. Уволили с работы за прогул — она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин 3 дня подряд.
Работала Васильева заместителем Генерального директора в ООО «КнигаМир». Наверное, поэтому и решила, что может приходить на работу по желанию.
А ведь при этом, будучи руководителем, должна была знать и скорей всего знала о том, что Правилами внутреннего трудового распорядка установлена обязанность работника информировать, непосредственного руководителя, о причинах отсутствия на работе.
Излишняя самоуверенность Васильевой, не позволила ей объясняться, даже тогда, когда она получила от Генерального директора телеграмму о предоставлении объяснений об отсутствии на рабочем месте.
Долго ждать от Васильевой Л. объяснений не стали, уволили за прогул.
Спустя 2 недели после издания приказа об увольнении, работодатель получил по почте от нее больничный лист.
Но, увы, Васильева больше не работала Заместителем Генерального директора.
Следующая их встреча с работодателем, произошла в суде.
Суд Васильеву Л. не поддержал, в иске отказал, на работе не восстановил.
Доводы Васильевой Л, о том, что увольнение ее произведено в период нахождения на больничном, суд не принял, так как работодатель на момент издания приказа об увольнении, не знал и не мог знать о ее временной нетрудоспособности, в связи с чем, не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Кроме того, получая телеграммы от работодателя, с просьбой дать письменные объяснения по факту ее не выхода на работу, сознательно умолчала о наличии у нее уважительной причины для невыхода на работу, что обоснованно расценено судом как злоупотребление работником своим правом.
Вот так, несвоевременное предоставление больничного листка может обернуться прогулом. Вроде, с одной стороны, причина отсутствия на работе – уважительная, а с другой — нарушение трудовой дисциплины.
А суть проста: нельзя использовать свое право не дозволенным способом.
Если вам понравилась статья, ставьте лайки, подписывайтесь на канал.