Целый пакет назначений, одновременно произошедших в правительстве Нижегородской области, говорит о том, что кадровая политика губернатора Глеба Никитина начинает меняться. От консервативной стратегии он перешел к стратегии интенсивной. Это обусловлено рядом важных и срочных задач, как регионального, так и федерального уровня. Здесь и организация электоральных процессов (апрельское голосование за поправки к Конституции РФ и выборы в нижегородскую гордуму), здесь и предстоящее его 800-летие Нижнего и др. Очевидно, что эти задачи носят проектный характер, но требуют разнообразия управленческих компетенций. Для их решения Глеб Никитин использует принцип мультикомпетентностного подхода. В его обновляющейся команде рядом с управленцами, хорошо знающими специфику региона, появляются специалисты обладающие опытом проектной работы и опытом работы в других регионах. Если учесть, что новые заместители губернатора довольно молоды и энергичны, можно предположить, что новая кадровая политика губер