Как правильно договариваться с новым работодателем о своей зарплате? Если приврать, и "увеличить" свою прошлую зарплату - это сработает, я смогу зарабатывать больше?
Бывали на собеседовании, где не указан размер зарплаты? Этому могут быть разные причины, об этом я уже писала, дам ссылку в конце статьи.
Но есть реально такие случаи, когда работодатель принимает решение прямо во время собеседования. Как на рынке, смотрит на "товар" и оценивает сколько он готов за него "заплатить".
Есть и такое мнение - если я скажу, что получал на прошлой работе много, мне и на этой работе заплатят много. Это мнение ошибочно. Ни один работодатель не заплатит Вам больше, чем Вы того стОите. Приврать можно процентов на 10-15, не больше.
Если преувеличите свой доход слишком сильно - работодатель это поймет. Ведь он мониторил "ценник" на персонал, и приблизительно знает уровень зарплат в схожих вакансиях. Вы же не хотите выглядеть лжецом? Врите аккуратно.
И второй момент, если Вы сильно приврете, Вы потеряете конкурентоспособность. На одно место претендует иногда десятки специалистов со схожим уровнем образования и опытом работы. Работодатель задает вопрос о прошлой зарплате чтобы примериться к Вашим ожиданиям. Он предполагает, что Вы ждете такой же или большей зарплаты. При прочих равных он выберет сотрудника который обойдется ему дешевле.
А надо ли врать?
Скажу так, чуть-чуть преувеличить не помешает. А в некоторых случаях действительно поможет иметь доход чуть выше, чем он был бы без вранья.
Но только если Вы умеете это делать. Ведь в рекрутерах сидят опытные специалисты, через которых проходит много людей. И если от Вас почувствуют неискренность, Вам могут отказать без разбора, не пытаясь разобраться где и насколько Вы "приукрасили".
=================================================================
Здесь я рассказываю почему работодатель скрывает зарплату - статья