Вы сталкивались с проявлением сексизма на работе? Мужчина вы или женщина, возможно, такое было. Мы выяснили, что делать, чтобы защититься от дискриминации по половому признаку.
Молчать — не лучший вариант
Не надейтесь на то, что ущемление прав прекратится само собой. Если кажется, что бороться за свои права бесполезно — нужно наоборот, обратить внимание коллег на проблему. Важно объединить усилия против условного «начальства» и высказаться, а не молча наблюдать в стороне.
Вывод: активное проявление своей позиции — главное, что поможет в борьбе с несправедливостью.
Помощь омбудсмена
Действенным способом может стать обращение к омбудсмену. В борьбе с дискриминацией по половому признаку силовики редко предпринимают какие-то действия. А вот уполномоченный по правам человека как раз занимается подобными вопросами.
Вывод: выясните, кто занимается подобными вопросами в вашем регионе.
Стоит ли обращаться в суд?
Если кто-то проявляет к вам сексизм на рабочем месте, помните, что он нарушает третью статью Трудового Кодекса РФ. Такого человека можно привлечь к административной ответственности.
Распространенный случай — когда женщине отказывают в трудоустройстве на работу из-за опасения, что она уйдет в декрет. Если нарушение будет обнаружено, судья может вынести решение о его устранении и, возможно, выплате компенсации.
Вывод: задумайтесь, стоит ли желаемый результат тех усилий, которых требует судебная тяжба.
А вы сталкивались с сексизмом на работе?