Ловлю себя на мысли, что это очень хорошая идея - по крайне мере мне так кажется. Правда только при условии грамотной реализации этой идеи, без серьезного ущерба для работников и работодателей. А их интересы могут вступить в конфликт при реализации.
Плюсы, которые получит работник в любом случае:
- 1 дополнительный выходной в неделю и минимум 4 в месяц. Как следствие больше свободного времени на себя и семью, лучше настроение, здоровье, самочувствие. Все это мы не ценим в достаточной мере в погоне за деньгами.
- небольшая Экономия на проезд, обеды и тому подобное
Минусы, которые работник может получить теоретически:
- может потерять полную сумму в заработной плате за дни отдыха – если работодатель будет платить по фактически отработанным дням. Получается примерно, в зависимости от месяца 20%
- может частично потерять в заработной плате за дни отдыха – если работодатель примет такое решение.
- возрастет рабочая нагрузка в оставшиеся дни.
Если рассуждать дальше, то справедливо когда работодатель говорит о том, что, раз работник работает меньше, то и получать должен меньше. Но если работник по-прежнему выполняет тот же объем работы, справедливо если он будет получать столько же. Правда у работодателя тут же возникнет вопрос о том, что раньше работник все время проводил на работе просто так и по факту не дорабатывал.
В зависимости от работы, некоторые работники физически не смогут выполнить тот же объем за меньшее количество дней. А вот другие смогут, за счет повышения производительности труда, оптимизации процессов, в конце концов за счет того, что отдыхать они будут больше и с большей охотой будут работать.
Получается нужен индивидуальный подход и компромиссы:
- кто-то изначально готов получить больше выходных, и уменьшить объём работы и получать меньше (в среднем на 20%)
- возможно это будет не выходной, но 1 рабочий день дома, с сохранением заработной платы.
- работник предложит варианты оптимизации работы, повышения производительности труда и будет выполнять тот же объем работы за 4 дня в неделю, и за ту же заработную плату.
- убрать часть не нужного функционала, оптимизировать работу, работать 4 дня, и получать меньше (допустим на 7-10%)
Возможны вариации предложенных вариантов. Ставьте лайк, кто выступает за 4-х дневную неделю, при условии, что позиции сторон будут согласованы. Также интересно, в компромиссном варианте я указал 7-10% потери в ЗП, а сколько вы готовы отдать % за то чтобы получить 4-х дневную рабочую неделю?