Удаленная работа – это современный тренд рынка труда, имеющий постоянную тенденцию к увеличению, так как
новые технологии диктуют новые формы трудовых отношений рынку и бизнесу. Все больше и больше компаний вводят в своей компании возможность удаленной работы для сотрудников, решая, таким образом, две главные задачи: оптимизацию расходов и развитие work&life balance подхода к работе, который так приветствуется персоналом.
Судя по данным с рынка, удаленная работа, как тип трудовых отношений, выгоден для всех участников процесса, и часто только приветствуется персоналом.
По данным портала www.habr.ru, на данный момент удаленно работает каждый третий сотрудник, а потенциально готовы к удаленной работе 67% всех соискателей. В дальнейшем, эта цифра будет только расти, так как уже сейчас откликов на вакансии с удаленной работой в 3-4 раза больше, чем на вакансии с офисной работой.
Причем удаленно работать можно как в штате компании по стандартному трудовому договору, так и на самого себя, например, будучи фрилансером.
Можно оформиться как частный предприниматель или самозанятый сотрудник.
Какую бы форму занятости вы не выбрали, будущему сотруднику на удаленной работе важно знать следующее: на удаленную работу чаще всего берут либо низкооплачиваемый персонал, либо наоборот, высококвалифицированный.
Первое объясняется тем, что на расстоянии гораздо проще доверять более простую и дешёвую работу. А второе тем, что высококвалифицированный персонал обычно имеет серьезный уровень экспертизы, который не подвергается сомнению, а также обладает возможностью выбирать работу на нескольких проектах одновременно или консалтинговую деятельность, так что работодателям нужно еще постараться заполучить такого специалиста, хотя бы на частичную занятость/льготные условия трудоустройства.
Основные профессии удаленных сотрудников: все, что связано с IT, sales, translator, digital marketing, PR, HR, особенно начальные позиции. При выборе будущего работодателя, обратите внимание, что в иностранных компаниях платят за удаленную работу чаще выше, чем в российских.
В следующем посте мы расскажем, где искать удаленную работу!
Автор: Мария Кравченко, консультант Adecco Russia г. Нижний Новгород