Личный опыт!
Работаю в данной компании два года, в должности "системотехник". Кто не в курсе - это как сис.админ, только по кассовому оборудованию.
В интернете много негативного о работе в данной компании, хочу немножко поделиться своим опытом.
Когда я начинал два года назад, это была неплохая работа, с хорошими условиями, но уже частично порезанными бонусами. Например, уже не было амортизации машины, оплачивался только бензин. А наматывать в месяц приходилось несколько тысяч километров, т.к. магазинов много.
Работа не сложная, разработана куча инструкций на портале, на все случаи жизни. Мне, человеку, который никогда до этого с кассовым оборудованием не работал, потребовался месяц-два, чтобы освоиться, и понимать, что за что отвечает (просто по инструкциям). Так продолжалось пол года. Тихо и гладко!
Далее пошел период продажи компании владельцем, смена руководства и т.п.
Про магазины пишут в основном правду, что текучесть там бешеная, иногда приходишь на магазин, а там новый сотрудник, час ему объясняешь правила пользования техникой, приезжаешь через несколько дней, а там опять новый сотрудник, взамен прошлого. И так постоянно.
ЗП маленькие, продавцы, товароведы и директора - как расходный материал. Политика компании "Не хочешь работать за такую зп и в таких условиях - найдем того, кто захочет!". Держать тебя никто не станет.
Бонусы, если и есть - их приходится отвоевывать силой. Техника на объектах времен диалапа, но ПО современное, что конечно гениально. Поэтому даже 2х минутную работу, на этой технике вы будете делать пол часа-час, т.к. "памяти не хватает, пк не справляется".
Про потери это вообще отдельная тема. Головная компания обеспечила почти все старые объекты камерами видеонаблюдения, но они служат для контроля персонала, а не для поимки воров. Ставьте свои камеры за свои деньги. Подключиться к ГКшным камерам не получится.
В офисе атмосфера не лучше. Сдается, что "наверху" не могут четко спрогнозировать курс компании. Сегодня в офис принимают 100 человек, для размещения регионального центра, завтра их увольняют потому что центр будет в другом регионе или не будет вообще. Увольняют начальников с 10-20 летним стажем, а на их место принимают "администраторов" из салонов сотовой связи и ставят им зп в полтора раза выше, чем у уволенного. Где логика?
"Сверху" постоянно жалуются, что магнит в месяц по дебету-кредиту выходит чуть ли не в ноль, при этом условно к ЗП каждого вышестоящего начальника прибавляется ноль в конце.
Конечно, чем выше должность - тем выше ответственность, а в условиях Магнита - тем больше геморрой. Директор филиала, в котором я работаю (ему почти 30 лет) начинал с простого продавца и недавно также уволился от невыносимости и неадекватности задач, которые перед ним ставили. Задачи буквально были диаметрально противоположными и практически невыполнимые за минимальное время, которое давали на их решение.
Сотрудников постоянно кормят тем, что сейчас в компании трудные времена, но будет лучше. Когда? Неизвестно. А в условиях массовых увольнений - лучше для кого?
Сейчас могу с полной уверенностью сказать, что никому не рекомендую начинать свою карьеру в Магнит, т.к. просто нет гарантий стабильной работы. Компания крайне нестабильна, ее носит из стороны в сторону настолько сильно, что непонятно, как она еще существует. Магазины открываются как грибы, иногда буквально в соседних домах. Зачем? Чтобы помещение не досталось конкурентам. Качество объектов страдает, сервис страдает. Персонала не хватает, т.к. ЗП чуть выше МРОТ, а геморроя за нее выше крыши.
Лояльность даже текущих сотрудников к компании ниже плинтуса. Как иначе объяснить, что на обед все ходят в Спар?