Низкоквалифицированные рабочие не будут получать визы в соответствии с планами иммиграции после "Брексита", представленными правительством.
Он призывает работодателей «отказаться» от «дешевой рабочей силы» из Европы и инвестировать в сохранение персонала и развитие технологий автоматизации.
Министерство внутренних дел заявило, что граждане стран ЕС и других стран, приезжающие в Великобританию, будут иметь равные права после окончания свободного передвижения Великобритании и ЕС 31 декабря.
Труда сказал, что "враждебная среда" будет затруднять привлечение работниковНо министр внутренних дел Прити Патель сказала, что новая система будет означать, что "самые яркие и лучшие смогут приехать в Соединенное Королевство".
Правительство, которое заявило, что оно стремится сократить общую миграцию в Великобританию, хочет создать иммиграционную систему, основанную на баллах, - как это было обещано в избирательном манифесте.
Согласно этой схеме иностранные работники, которые хотят приехать в Великобританию, должны будут говорить по-английски и предлагать квалифицированную работу с «утвержденным спонсором».
Они будут награждены 50 баллами, если они отвечают этим критериям.
«Адаптировать и настроить»
В общей сложности иммигранты должны были бы набрать 70 баллов, чтобы иметь возможность работать в Великобритании, причем баллы также начисляются за квалификации, предлагаемый оклад и работу в секторе с дефицитом.
Но правительство заявило, что не введет маршрут для низкоквалифицированных рабочих, побуждая предприятия «адаптироваться и приспосабливаться» к концу свободного передвижения между странами ЕС и Великобританией.
«Важно, чтобы работодатели отказались от использования иммиграционной системы Великобритании в качестве альтернативы инвестициям в удержание персонала, повышение производительности труда и более широкие инвестиции в технологии и автоматизацию», - говорится в заявлении.
Вместо этого говорится, что 3,2 миллиона граждан ЕС, которые подали заявку на продолжение пребывания в Великобритании, могут помочь удовлетворить потребности рынка труда.
Правительство также указало на четырехкратное увеличение числа сезонных рабочих в сельском хозяйстве до 10 000 человек, а также «меры по обеспечению мобильности молодежи», которые позволяют 20 000 молодых людей приезжать в Великобританию каждый год.
Хотя "CBI" (Конфедерация Британской промышленности) приветствовало некоторые из предложений, оно заявило, что некоторые фирмы "останутся в недоумении, как они будут набирать людей, необходимых для ведения своего бизнеса".
Генеральный директор "business lobby group" Кэролин Фэрберн сказала: "фирмы знают, что наем из - за рубежа и инвестирование в навыки своей рабочей силы и новые технологии-это не выбор "Или-Или" - и то, и другое необходимо для продвижения экономики вперед."
Королевский колледж сестринского дела выразил обеспокоенность тем, что эти предложения "не будут отвечать потребностям населения в области здравоохранения и ухода", в то время как помощник генерального секретаря "Unison" Кристина Макани заявила, что планы "означают абсолютную катастрофу для сектора здравоохранения".
Британская ассоциация по уходу за домом назвала отсутствие положения о низкооплачиваемых работниках в предложениях "безответственным", а пресс-секретарь сказал, что они были" встревожены " решением правительства.
"Прекращение поставок будущих медицинских работников в рамках новой миграционной системы откроет путь для большего числа людей, которые без необходимости ждут в больнице или остаются без ухода", - добавили они.
Минетт БаттерсТем временем президент Национального союза фермеров Минетт Баттерс выразила "серьезную озабоченность" по поводу "непризнания потребностей британского продовольствия и сельского хозяйства" в этих планах.
А Федерация продуктов питания и напитков говорила о том, что пекари, мясопереработчики и рабочие, производящие такие продукты, как сыр и макароны, не подпадают под новую систему.