В этом году у меня было два «выходных для похмелья» после вечеринки с друзьями и еще три после вечеринки с коллегами, говорит 19-летняя менеджер по связям с общественностью Элли.
Основываясь на опыте нескольких других компаний, компания Элли тоже решила не ограничивать своих сотрудников по поводу выходных дней и ввести гибкое расписание.
«Это большое преимущество. Это все о честности. Люди могут позволить себе не лгать своим начальникам », - говорит она.
«Кроме того, сотрудники с детьми в нашей компании имеют множество льгот, но они не распространяются на тех, у кого нет детей. Поэтому преимущество, связанное с прогулом связи с похмельем - для тех, у кого нет детей », - сказала она.
Босс Элли Клэр говорит: "Агентству, базирующемуся в Болтоне, нужны привлекательные условия работы для привлечения персонала из ближайшего большого города, Манчестера".
«Мы хотим предложить что-то так называемому новому поколению, которое обычно посещает пабы и играет в барные игры (напевается) в середине недели. Если моя команда знает, что у этих сотрудников ожидается вечеринка, они считается с тем, что у молодых людей будет похмелье. И они работают дома, сидя на диване, не снимая пижаму », - говорит она.
«Если кто то берет такие выходные два или три раза в неделю и пропускает встречи с клиентами - это повод для размышлений. Но пока все с ответственностью относиться к этому виду выходных », - говорит Элли.
«Это просто день, когда человек работает из дома, но мы сделали его более привлекательным для молодежи. Это также делает людей более честными », - говорит она. Клэр видит плюс в том, что иногда ее сотрудники задерживается на корпоративных вечеринках и наслаждаются неформальными встречами с клиентами.
Тем не менее, доктор Джек Миллер, консультант Королевского института персонала и развития, считает, что компания допустила небольшую ошибку с термином «выходной для похмелья».
«Называть это «выходным для похмелья» не кажется уместным, это способствует злоупотреблению алкоголем. Работодатели несут ответственность за благополучие своих сотрудников, и они должны помнить об этом при разработке корпоративных правил. Компания рекомендует пить больше? Я бы рекомендовал придумать другой термин », - сказал консультант.
По словам Элли, ее коллеги стараются не злоупотреблять выходным для похмелья. Все ведут себя примерно одинаково - день для похмелья берется только тогда, когда он действительно нужен, никто не наглеет, и это не берет дополнительных выходных», - сказала она.
«В прошлый раз у меня было свидание с другом. Мы пошли в ресторан и выпили бутылку вина, потом пришли друзья, и я подумал - почему бы нам не пойти с ними в паб. Оказалось, что мы немного перепили и вернулись домой довольно поздно, поэтому на следующий день я просто позвонила [начальнику] Клэр и сказала: «Я вчера выпила слишком много», - призналась Элли.
«Мне было бы гораздо неудобнее притворятся, что я больна. Если бы я позвонила ей и солгала, мне было бы очень неудобно каждый раз, когда я бы встречалась с ней, мне приходилось бы продолжать лгать. Но таким образом я знала, что говорю правду, и мне было совсем не стыдно », - сказала молодая женщина.
Гибкое рабочее время становится все более популярным в Великобритании, как и неограниченные выходные дни.
А что вы думайте по поводу таких выходных? Нужны ли такие дни или Британский консультант прав - это способствует злоупотреблению алкоголем?
*******************************************
Благодарю что читайте!
Подписывайтесь, комментируйте, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.
Вас может заинтересовать и другие иои статьи:
* Почему Ганди спал с обнаженными женщинами?