Какие качества ищут в кандидатах солидные компании и которые надо отразить в резюме?
Совсем недавно умение работать в режиме неопределенности, гибкость, адаптивность были навыками, которые требовались для работы в кризисных ситуациях. Теперь они необходимы для ежедневной работы.
Компаниям нужны люди, обладающие креативным мышлением, умеющие увидеть нестандартные пути решения стандартных ситуаций. И зачастую компании специально проводят креативные интервью и используют тесты на проверку творческого мышления.Кроме того, сегодня всем топ-менеджерам так или иначе приходится выстраивать работу с большими данными, поэтому усиливать свои компетенции нужно и в этом направлении.
Также работодатели считают важным сочетание - умение видеть целостную картину и умение погружаться в детали. В последнее время рекрутеры делают ставку не на трудоголиков, 24 часа в сутки погруженных в работу, а на тех, у кого есть активная позиция и увлечения, не относящиеся к работе напрямую. Это расширяет границы, дает возможность посмотреть на свои задачи свежим взглядом. Людям важно осознавать свою ценность и роль, которую они играют в компании, а также то, как компания может им помочь в реализации собственного потенциала. Сотрудников на руководящих должностях демотивирует тотальный контроль и отсутствие возможности самостоятельно принимать решения. Отсюда еще одна важная компетенция — умение брать на себя ответственность за результат.
Ценным навыком в связи с этим же становятся ваше отношение к делу как владелец бизнеса, то есть умение определить и осознать пользу, которую вы могли бы принести бизнесу, а также и отношение к своей зоне ответственности как с собственному делу. Таким образом, составляя резюме, обращайте внимание на все, сказанное выше. Надеемся, это поможет вам устроиться на работу мечты.
Успехов! Сайт проекта "Устроим". Фейсбук. Телега.
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Статьи по теме:
