Вопрос
Что делать работодателю, если работник отказывается использовать СИЗ, потому что они неудобные?
Ответ
Отвечает главный редактор Системы "Охрана труда" Игорь Иванников
Возьмите у работника письменное объяснение, почему он не выполняет свои обязанности и не применяет выданные СИЗ (ст. 214 ТК). Затем создайте комиссию для рассмотрения объяснения работника. После заседания комиссии составьте акт о признании причины проступка уважительной или неуважительной. В зависимости от принятого решения выносите выговор или не выносите. Также укажите в акте решение о необходимости замены СИЗ на более удобные, но обеспечивающие равноценную защиту.
11 историй про СИЗ: на чьей вы стороне?
Если принято решение заменить СИЗ, то оформите приказ о замене (п. 6, 7Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).
Задай вопрос эксперту Системы "Охрана труда"
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru".
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.