С 22 октября 2018 года вступила в силу статья 262.2 ТК РФ, которая ввела новую льготу по отпускам для многодетных родителей. Хотя увеличения количества дней отдыха не произошло, мать или отец, либо сразу оба родителя‼️ могут уйти в отпуск в любое удобное время‼️
В статье предусмотрены следующие условия многодетными родителями для получения отпуска:
☑️льгота распространяется на родителей, у которых есть три и более ребенка в возрасте до 12 лет (этот факт подтверждается свидетельством о рождении);
☑️отпуск можно получить в любое время года по желанию родителя;
☑️если льготой уже воспользовался один из родителей, второй также сможет подать заявление о предоставлении отпуска
✔️Формально, под статью подпадает только ежегодный оплачиваемый отпуск✔️
Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (‼️за свой счет‼️). При этом учитываются только дети до 14 лет.
Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но НЕ ОБЯЗЫВАЕТ работодателя непременно реализовать эту возможность.
Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это ✔️предусмотрено коллективным договором работодателя✔️. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.
Важно‼️ Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя‼️
📝Вот осталось на практике проверить. Если у мужа более и менее с отпуском просто, то на моей работе необходимо свой отпуск планировать за год 🙈🤯 КАК?! С ТРЕМЯ ДЕТЬМИ🔥Но теперь я знаю свои права💃💯🎉
Как вам такой факт, вы знали об этом?