Одним из актуальных направлений для крупных компаний с высокой текучкой кадров является аутсорсинг персонала, другими словами – привлечение сторонних сотрудников, не состоящих в штате компании, для выполнения конкретных задач.
Обращаясь к организации - аутсорсеру, заказчик получает квалифицированных добросовестных работников, имеющих опыт и необходимые навыки для выполнения своих задач. Кроме того, компания избавляется от необходимости самостоятельно искать исполнителей, тратить время на их проверку и обучение. А организация - аутсорсер отвечает не только за сам персонал, но и формирование заработных плат, начисление налогов, выплаты премий и компенсаций сотрудникам, что позволяет Заказчику экономить значительную сумму денег и времени.
Аутсорсинг персонала исключает необходимость формирования собственного кадрового подразделения, значительно снижает затраты на формирование штата и управление персоналом. А значит, позволяет сконцентрироваться на непосредственной деятельности предприятия.