5 лайфхаков выбора рабочих для ремонта:
1. У мастеров реально много предложений по работе. И они в их восприятии – равны. Даже если тебе кажется, что у тебя для них классное предложение , – поверь, им плевать. Приглашай их на встречу на сегодня. В крайнем случае – на завтра. Кто договорился за несколько дней – не доедет до тебя. Как говорят «продажники» – «либо ты продал сегодня, либо – никогда».
2. Доходчиво объясни, как тебя найти. Не все такие умные и пользуются яндекс-картами. Нужно детально расписать координаты – так подробно, насколько возможно. Все равно найдется кто-то, кто не сможет найти тебя даже по пошаговой инструкции. Но определенно таким образом ты сэкономишь массу времени и нервов.
3. Строители – контингент специфический. Я бы выделила два полярных типажа. Первый – очень тихий и скромный, второй – с претензией и нагловатый. Не всегда первый будет предполагать трудолюбие и педантичность, как и второй – еще не показатель халатного отношения к работе. Важно суметь раскрыть первого, и «успокоить» второго, чтобы оценить их потенциал. И все равно это будет только твое предположение. Реально, кого ты выбрал, узнаешь только на объекте – увидев мастера в работе.
4. На что обращаем особое внимание? Есть ли у мастера инструменты, и какие. Есть ли фотографии работ. Немаловажен опрятный внешний вид и ощущение адекватности в общении.
5. Рекомендации – полезная вещь. Не лишним будет попросить у мастера номера телефонов кого-то из предыдущих заказчиков.
