Очередное серое утро. Звонок будильника. Собрав все свои силы в кулак, мы собираемся на нелюбимую работу. Каждое утро как на войну. "Что день грядущий нам готовит?"
Почему так происходит?
Начальник самодур: сам ничего не понимает, но при этом нарезает нам непомерное количество задач, которые к нашей работе не относятся или ведут в никуда. Само собой, доплачивать никто не будет. Постоянные не оплачиваемые переработки. Работа в выходные дни. Работа за копейки. Постоянные задержки зарплаты.
"Незаменимых людей нет! Что то не нравится, пиши заявление и чеши на все четыре стороны!"
А вы когда нибудь слышали что то подобное из уст своего работодателя?
Вот и ходим мы по офису как серые тени. Каждые десять минут бросая взгляд на часы, в надежде что время ускорит свой бег и рабочий день закончится быстрее. Вечером, выжатые как лимон, мы возвращаемся домой что бы лечь спать, а утром все повторяется...
Все мы, неоднократно, видели в кино, читали в книгах о ситуациях, когда кто то находит ту самую работу мечты. Десятки лет, каждое утро, с улыбкой на лице кто то бежит на любимую работу.
А бывает ли такое в настоящей жизни, а не на страницах книг или в интересных фильмах?
В моем случае, так сложились обстоятельства, что я нашел ту самую сферу деятельности, которая действительно мне интересна и от которой я получаю удовольствие.
Но проблема в том, что я нашел сферу деятельности, которая приносит мне удовольствие, но я не нашел ту самую работу. Вот именно с работой (или с работодателем) постоянно возникают какие то недопонимания...
В своей сфере я работаю более 10 лет и стал достаточно не плохим специалистом. За это время я вырос до руководящих должностей. Знаю как правильно организовать работу. Как подобрать сотрудников, как найти подход к людям.
Я не лишен критического мышления и звездной болезнью я не заразился. Не смотря на то, что себя я считаю достаточно хорошим специалистом в своей области, я понимаю, что мне есть куда расти в плане собственного развития. Так же есть специалисты, намного сильнее меня. У которых есть чему поучиться.
Обстоятельства так сложились, что за последние 6-7 лет я, относительно часто, меняю работу. Где то год. Где то полтора. Где то восемь месяцев. Где то два.
С чем это связанно у меня:
- Основная причина в том, что "Не платят деньги". Постоянные задержки зарплаты которые растягиваются на несколько месяцев.
- Хочется ощущать/понимать/видеть плоды своей работы. Ощущать свою полезность. "Работа ради работы" меня не привлекает.
- Хочется понимать перспективы. Нет, я не имею ввиду банальное: "Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании". В нынешних реалиях нашего общества, меня не сильно интересует что именно будет написано у меня в трудовой книжке. Меня интересуют деньги.
К последнему пункту можно отнести те же самые дополнительные обязанности. Иные подходы к работе. Выходы на новые рынки, которые я, как специалист, могу обеспечить для компании. Одним словом последний пункт можно назвать "Развитие". Развитие как мое личное, так и работодателя, которому я отдаю свои силы и время. Ведь все мы понимаем, что работать можно строго по регламенту и должностным инструкциям. Такая своеобразная "Итальянская забастовка". А можно работать лучше и продуктивнее. Но тут, хочешь не хочешь, будешь выполнить не профильные функции.
Так почему же люди так бояться что то поменять?
Все очень просто. Людям мешает Страх и неуверенность в себе.
Мне очень нравится определять это состояние как "Зона комфорта"
- А куда я отсюда уйду? Пусть тут плохо, но это лучше чем ничего.
- А кто сказал что в другом месте лучше?
- А вдруг там я испытательный срок не пройду и меня уволят? Я тогда вообще без работы останусь. Пусть лучше так, чем совсем без работы.
- Если часто работу менять буду, у меня резюме будет испорчено. Работодатель увидит что я работу часто меняю и подумает что я долго не держусь на одном месте потому что я дурак. И даже на собеседование меня не позовет.
Подобных оправданий своему страху, от своих коллег, я слышал великое множество. В психологии есть такое понятие, как "Стокго́льмский синдром".
Я думаю, что это понятие, в какой то мере, можно отнести и к отношениям между работодателем и работником.
Я противник такого отношения к работе.
Не сидите вы на месте. Не нравится, уходите.
Смена места работы способствует нашему развитию. Позволяет взглянуть на работу с нового ракурса, увидеть новый подход.
Я, как работодатель, принимая к себе на работу сотрудника, из двух кандидатов, одинаково хорошо показавших себя на собеседовании, выберу того, кто менял работу, а не того, кто 7-10-20 лет просидел на одном месте. Я поостерегусь принимать к себе на работу сотрудника, который, до меня, 10 лет сидел на одном месте.
Да, возможно он специалист. Возможно я совершу ошибку. Но я предполагаю, что такой сотрудник закостенел. Словил ту самую "Зону комфорта" о которой я писал выше. Ему будет сложнее перестроится и по новому подходить к работе. Но я не говорю что он будет плохим сотрудником. В конце концов, в любом правиле есть исключения.