Роструд опубликовал доклад по профилактике нарушений требований ТК о ненормированном рабочем дне и сверхурочной производственной деятельности.
Автором отмечается, что по ст. 97 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Ненормированный режим труда может быть введен если:
- в ТК прописано правило - работа на неполной неделе с полной рабочей сменой;
- невозможно нормировать трудовую функцию;
- наличия нормы выработки.
Условия режима ненормированного рабочего дня:
1) работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;
2) работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически (не более 3 раз в неделю);
3) работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;
4) должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;
5) за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней - ст. 119 ТК РФ).
Если должность сотрудника отсутствует в списке должностей, на которые распространяется ненормированный рабочий день, труд работника за рамками законодательно утвержденной продолжительности рабочего времени необходимо оплачивать как за сверхурочный.
В документе отмечено, что сверхурочная работа определяется как трудовая деятельность за рамками установленной продолжительности рабочей смены:
- предельный размер - не более 4 часов на протяжении двух дней подряд;
- в течение календарного года - не более 120 часов.
Работодатель в данном случае обязан оплатить труд в повышенном размере и предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.
Работник, выполняющий сверхурочную работу, в праве:
- просить дополнительное время отдыха (не меньше отработанного сверхурочно - ст. 152 ТК РФ) вместо оплаты сверхурочного труда.
В случае выявления нарушений требований, установленных законодательством РФ, могут быть применены штрафные санкции.
Изучить документ полностью можно у нас на сайте: он детально раскрывает все пункты, касающиеся сверхурочной и ненормированной работы.