Во всех странах существует трудовое законодательство, которое, якобы «защищает» работника. На самом деле — первая и единственная задача трудового законодательства в любой стране — регулирование производительности труда. Там, где правительству нужно, чтобы экономика росла и производительность труда была высокой существует соответствующие законы о труде.
Разберём вопрос на примере Англии. В Англии трудовые отношения в основном регулируются здравым смыслом и законодательством о труде — Labour Code. Это законодательство скорее не столько защищает в принятом в России смысле этого слова, сколько создаёт равные для всех условия труда и стимулирует его производительность.
В России же, несмотря на все заверения правительства о том, что экономика растёт, трудовое законодательство направлено на создание инфантильных тунеядцев, которые не только не привыкли работать, но и порой откровенно пренебрегают своими обязанностями. А если их пытаются призвать к выполнению таковых — то сразу начинаются крики о плохих начальниках…
Оплата переработок
Россия — ТК РФ устанавливает обязанность работодателя оплачивать переработки, причём установлен даже размер такой оплаты! Это напрочь отбивает нематериальную мотивацию у работников
Англия — работодатель не должен оплачивать переработки
Увольнение сотрудника
Россия — уволить сотрудника практически невозможно. ТК РФ всячески препятствует этому. В результате сотрудник может, вообще, ничего не делать, а только лишь соблюдать правила распорядка — вовремя приходить на работу и делать вид, что работает…
Англия — уволить сотрудника очень просто. Работодатель может в любой момент уволить сотрудника, если он считает, что работник недостаточно хорошо справляется с обязанностями.
Отпуск декретный
Россия — отпуск декретный более 30 недель, причём он оплачивается полностью. Что в свою очередь, также не способствует росту производительности труда и создаёт определённые трудности работодателю.
Англия — 26 недель, причём оплачивается отпуск из расчёта £148 в неделю вне зависимости от вашей заработной платы. Так что в Англии это занятие крайне не выгодное.
Минимальная заработная плата
Россия — работодатель обязан всем платить минимальную заработную плату. Вне зависимости от типа работника и эффективности его труда.
Англия — минимальную заработную плату получает только защищаемая категория работников (сельхозрабочие, строители, моряки и т. п.) для остальных минимальной зарплаты нет
Устройство на работу
Россия — процесс хоть и регулируемый ТК, но всё ещё очень непрозрачный и запутанный, вам могут отказать без объяснения причин и на собеседовании задавать совершенно любые вопросы. Причём ответственность за персональные данные (хотя закон такое есть) не несёт никто.
Англия — Процесс приема на работу достаточно прозрачен, и если вы соответствуете требованиям вакансии, скорее всего, вас возьмут на работу.
Менталитет, порождаемый законом о труде
Россия — все наёмные сотрудники в России уверены, что без них бизнес развалится и они работают как лошади, а собственник бизнеса и начальники отбирают их заработную плату. А на самом деле они главные. Страх увольнения над ними не довлеет, так как они абсолютно уверены, чтобы им не написали в трудовой (а из-за особенностей ТК РФ, уволить по статье практически невозможно), они всегда найдут новое место работы.
Англия — сотрудники в основном понимают на ком лежат основные риски бизнеса и благодарны работодателю за предоставленное рабочее место. Очень страшатся увольнения особенно по инициативе работодателя, потому как в этом случае они не получают рекомендаций. А это означает, что дальнейшее трудоустройство по профессии практически невозможно!
Вот поэтому В Англии экономика на 5 месте в мире и высокая производительность труда, а в России экономика далека от первых мест и производительность труда как в Конго!
Зачисление в частные школы Англии. Консультации по иммиграционным и инвестиционным вопросами. Почта для связи: tatyanazhabkina@yandex.ru