Часто слышу от коллег и знакомых один вопрос, нужно ли искать замену работнику, или стоит еще дать шанс, какие критерии того, что с этим сотрудником вам дальше не по пути ?
И думаю, что есть только одна значимая оценка этого момента. Если видно, что сотрудник стал менее эффективен, не может выполнять необходимый объём работы, не выдерживает нормативы и не выполняет план, то в первую очередь стоит выяснить есть ли у него интерес к выполняемым действиям.
Если человеку всё равно на результаты того, что он делает, он не осознает своего места в компании, не понимает что результат зависит и от него, и не хочет меняться в этом вопросе, с ним нужно расставаться. Каким бы опытным и умелым специалистом он не был, он скорее принесет вред, внушая окружающим коллегам, что нужно только отрабатывать получаемую зарплату.
К сожалению таких людей масса, они убеждены, что за свою зарплату они должны делать строгий минимум, и зарплатой они, разумеется, недовольны. Любой шаг и действие, направленное на улучшение чего-либо, для них повод просить дополнительные деньги. Их сознание не допускает мысли, что не только начальство начинает больше зарабатывать, если он сделает лишний шаг, или задержится на 15 минут, а порой это необходимость. И если этого не делать никогда, то возможно его работодатель скоро исчезнет, и тогда без работы останутся все сотрудники.
В целом они пассивны и ленивы, даже если что-то умеют, им просто не нужно, это же не для них, это для далёкого дяди-начальника, который непременно наживается на своих "рабах". А проще говоря, они просто зажрались, и отказываются понимать своё реальное место в современном мире работников и работодателей.
Надеюсь их количество уменьшится, это болезнь старших поколений, молодые готовы грызть землю за свою успешность. Может быть тогда наш рынок труда обретёт более человечные формы, и даст большинству людей достойно зарабатывать. Для этого нужна всего лишь личная заинтересованность....