- Начальник на вас орёт по мельчайшему поводу, не просто повышает голос и ругается, а кричит и закатывает скандал, в том числе при клиентах и партнёрах. Бегите от психованного неадеквата. Без вариантов.
- Начальник произносит в вашу сторону личные оскорбления, унижает ваше достоинство, в том числе при клиентах и партнёрах.
- Начальство говорит одно, а по итогу делает другое - если так было хотя бы 2 раза стоит задуматься. Обещали одно - делают другое. Ловите в мелочах. То, как человек проявляет себя в мелочах определяет его поведение в крупных вещах. И лучше до них не доходить. С такого руководства огребёте по полной, ещё и дураком выставят.
- Вам не выдают заработную плату больше двух-трёх недель, при том, что все дела идут нормально, и в компании нет никакого кризиса. Возможно находятся какие-то отговорки. Если вам говорят, что кто-то не посчитал и тому подобное проверьте это. Прямо конкретно возьмите и проверьте, можете предложить посчитать вместе. Всё зависит от ситуации, ролей в компании и личных взаимоотношений.
- Вам неизбежно снижают заработную плату до неприемлемых размеров, из серии: получали 30 000, а теперь еле-еле 15 000. Такое бывает по разным причинам, но если вы понимаете, что не можете работать за такие деньги и не готовы даже временно так жить уходите. А это может быть и временное решение, в связи с трудностями компании, надо понимать. Здесь, в любом случае, надо разговаривать или с человеком, принимающим решения или с начальством. Важно понимать, почему так происходит. Возможно, вы можете потерпеть или найти вариант, который вас устроит и вас, и ваше руководство.
- Руководитель организации говорит, что вы вместе должны оплачивать расходы предприятия, поскольку прибыли оно сейчас не приносит. Да можно войти в положение, но вы человек, который намеренно пришёл работать в найм, а он человек, который решил строить свой бизнес. Вы пришли на условия и гарантии, а он шёл на неопределённость и намеренно брал на себя риски. И в случае таких разговоров, стоит уйти, потому что сам предприниматель не понимает распределение ролей в этой системе, и что вообще происходит в его бизнесе. Особенно, если в неудачах руководитель винит своих сотрудников. Зарабатывай он с избытком на вряд ли бы он делил с вами прибыль также на равных, как говорит о делении расходов.
- Вы ненавидите свою работу.
Если вы заметили это на своей работе, бегите. Плюньте на всё и бегите. Если есть необходимость идите в трудовую инспекцию или подавайте в суд, например, в связи с невыплаченной заработной платой. Но сбежать важнее.