Когда вы ставите подпись под договором, одним из условий которого является ненормированный рабочий день, вы должны понимать, чего вам это будет стоить.
1. Работодатель не будет спрашивать вашего согласия, если требуется работать за пределами рабочего времени.
И будет прав: вы согласились на ненормированный рабочий день, подписав договор.
2. По закону привлечение к работе за пределами нормального рабочего времени осуществляется ЭПИЗОДИЧЕСКИ. Но сколько это, законом не определено.
На практике, бывает по разному. Одни работодатели просто намекают, что им всё равно как и когда, но работа должна быть выполнена. А ночуете вы на работе или задержались на 13 минут, работодателя не интересует.
Другие автивно (постоянно) пользуются правом привлечения к работе за пределами рабочего времени. Вы возразили? Будьте готовы: могут достать из-за пазухи докладные с вашими "косяками":
- в отчёте допустил ошибку, нагрубил клиенту...
- ставил автомобиль у дома в нарушение инструкции (водителю) или подвёз жену в больницу.
И никому неинтересно, что отчёт ты делал до 22 часов вместо заболевшего сотрудника, а машину поставил у дома, потому что закончил работу в 3 часа ночи, а встретить в аэропорту гостя должен был уже в 6-15.
Вариантов много. Но есть вполне адекватные работодатели, которые не злоупотребляют пробелами законодательства.
3. Неважно на сколько вы задержались после работы, но утром вы должны быть вовремя, без всяких скидок.
Одного молодого человека привлекли к срочному проекту, над которым он работал почти до утра. Но поскольку к началу следующего рабочего дня он опоздал, то получил выговор.
4. Вы решили доказать, что ЭПИЗОДИЧЕСКИ - уже давно стало ПОСТОЯННО.
Например, можете записывать в тетрадке, чем вы занимались в часы, когда нормальный рабочий день давно закончился (если вы работник офиса) Или фиксировать все поездки (если водитель)
Имейте ввиду, надо доказать, что это обусловлено объективными причинами (например, объём работы увеличился в разы). Может, вы даром потратили рабочее время: пили чай, бегали по отделам, трепались по телефону, да и вечером неизвестно чем вы на самом деле занимались.
Да, вы отвозили босса на переговоры, но он вас отпустил, как только зашёл к партнёру (в 12-00) до момента окончания переговоров (14-00). Вы отдыхали целых 2 часа. Вы готовы ответить на эти вопросы так, чтобы суд занял вашу сторону?
5. Распоряжение работодателя может быть и письменным, и устным.
Сложно сказать, что лучше. Потому что многообразие вариантов может сыграть в обе стороны.
6. Зато вам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (и больше, действительно, бывает!) (Ещё возможна заменена денежной компенсацией)
Лиса советует принять для себя решение, с чем вы готовы мириться, на что готовы пойти. Прикиньте, оправдана ли такая работа?
Возможно, плюсов окажется больше:
- стабильная работа (это могут быть серьёзные учреждения, солидные компании)
- зарплата и премии
- лояльное руководство
- возможность профессионального роста (потерплю сейчас, зато через пару лет...)
- бесценный опыт
- профессиональные связи
А может, минусов:
- стрессы на работе, выгорание
- в таком режиме сложно не допускать ошибки
- напряги в семье, потому что невозможно спланировать мероприятия, встречи, мало внимания уделяете второй половине, детям, родителям
- в некоторых случаях бывает ненормированный и непредсказуемый рабочий день: то отсутствие работы, то завал
Волка зубы кормят, зайца ноги носят, лису хвост бережет