Однажды я на пять минут опоздал на работу и потерял премию в 50% зарплаты. На 4 месяца. Конечно, это было далеко не первый такой проступок, но проблема была в голове, и делу наказание не помогло, скорее, наоборот.
Правильно ли поступил мой начальник тогда, в далеком и жарком июне 2011 года? Не берусь судить. Но сегодня я читаю Сунь-цзы, и он ложится в эту ситуацию как последняя деталь пазла:
"Если солдаты еще не расположены к тебе, а ты станешь их наказывать, они не будут тебе подчиняться; а если они не станут подчиняться, ими трудно будет пользоваться."
Сколько в мире разочарованных работников, которых пытаются принудить деструктивной мотивацией? Не миллиарды ли? Хорошо ли они работают? Работают на таком уровне, чтобы не получить палкой, а терпят от безвыходности. При такой организации всем плохо.
Но ведь бывает и бодрый, доверенный коллектив, заряженный на положительные достижения. Думаете, их не нужно приводить в чувство? Ха! Снова вам истина:
"Если солдаты уже расположены к тебе, а наказания производиться не будут, ими совсем нельзя будет пользоваться", - пишет военный ум.
Можно представить сильного скакуна, который поймал кураж: будешь церемониться, натворит дел! И только тот, кого он принимает за авторитет, имеет над ним силу!
Необходимо еще взглянуть на общую обстановку в коллективе. Она с легкостью расскажет о том, как к тебе относится народ, ведь в лицо мало кто сможет сказать правду:
"Когда законы вообще исполняются, в этом случае, если преподаешь что-нибудь народу, народ тебе повинуется.
Когда законы вообще не выполняются, в этом случае, если преподаешь что-либо народу, народ тебе не повинуется.
Когда законы вообще принимаются с доверием и ясны, значит, ты и масса взаимно обрели друг друга ", - завершает полководец.
Опаздывать я перестал только спустя 7 лет и уже на другой работе. Произошло это само собой, причина была и правда психологического характера: бессознательно я так обращал на себя внимание.
Статья по трактату "Искусство войны" Сунь-цзы.
Помочь каналу - репост в соц.сетях.
Поблагодарить - 👍, подписаться.