Я работаю в отделе кадров, и недавно набирали менеджеров по продажам. И заметила такую закономерность. Что очень много кандидатов не считают нужным предупреждать о том, что они не придут на собеседование, а если им звонишь, то они еще и трубку не берут. И это не один не два случая, их очень много.
Вот мы договорились с несколькими кандидатами о собеседовании, назначила десять человек. При телефонном звонке, просила предупредить, если изменятся обстоятельства, позвонить или написать о том, что не придете. Мне даже не важна причина, главное, чтобы я не ждала и не тратила время. Конечно кто – то скажет, если я все равно на работе, то какая разница. Разница есть, элементарное уважение. Из десяти человек пришло, трое, двое предупредили, что не приедут. Остальные четверо не только не предупредили, но даже не взяли трубку, когда я им звонила уточнить придут ли они, а одного я разбудила, он просто забыл о собеседовании, но сказал, что очень заинтересован в работе и если я подожду, то он обязательно придет. До меня он так и не дошел, но через два дня опять выслал своё резюме на эту вакансию.
В итоге мы взяли одного из трёх кандидатов, которые были. Остальных я предупредила об отказе.
Самая я всегда перезваниваю кандидатам, о том прошли они или нет, потому что уважаю людей, с которыми провожу собеседование.
Ситуации бывают разные, вам может, не понравится компания, могут предложить место лучше и ещё много причин, почему вы не заинтересованы в данной работе. Но нужно всегда уважительно относится к людям, будь ты менеджером по персоналу или кандидатом.