Почему делать то, что нравится, не так просто.
Это не делает работу легче (а наоборот).
Бывает, что кто-то хорошо обеспеченный жалуется на свои условия работы.
В этом случае не стоит говорить ему: «Тебе повезло, что тебе платят за то, что ты любишь делать.»
В самом деле, человек, увлеченный своей работой, часто не смеет жаловаться на свою работу или рабочую нагрузку.
"Не жалуйся, ты делаешь то, что любишь!"
Если вы из тех, кто живет своей страстью, вполне вероятно, что вы уже слышали эту фразу.
Эта формула внешне безобидная.
Но свидетельствующая о весьма распространенном заблуждении.
А что, если там не все так радужно?
Достаточно ли просто жить по своему призванию, чтобы быть счастливым?
Допустим, у вас есть возможность сделать свою страсть своей работой.
Скорее всего, вы привлечете к себе внимание окружающих, если осмелитесь жаловаться на жизнь.
Есть 32-летний знакомый, который называет свою работу программистом фильмов «лучшей профессией в мире».
Но этого ещё не достаточно, чтобы быть счастливым на работе.
Нужно быть исключительно хорошим, эффективным и иметь огромное количество способностей.
В своем микрокосме, где коридорные шумы и табу вокруг зарплаты являются обычным явлением, этот программист знает, что лучше довольствоваться тем, что есть. И не жаловаться.
И это при том, что люди даже не понимают объема реальной работы, которую он выполняет.
В самом деле, творческая работа далека от идеализированного образа "творца".
Это не тот творец, который вдохновлен своим единственным призванием.
Творческая работа состоит из дисциплины, усилий, боли, индивидуальных и коллективных ограничений.
Если страсть руководит человеком, и вовлекает его в так называемую "творческую работу", это не значит, что это отменяет нужные знания и неизбежные трудности.
С этим сталкивается большинство так называемых "творческих людей".
Поклоняться своей работе - это одно.
А быть свободным от каких-либо разочарований - совсем другое.
Далеко не все чувствуют себя удовлетворенными балансом личной и профессиональной жизни.
И далеко не все довольны отношениями с начальством и качеством жизни на работе.
А если вы работаете в высококонкурентной области?
В высококонкурентной области быть компетентным недостаточно.
Вы должны быть исключительно хорошими, эффективными и иметь огромное количество навыков: продажа себя, уверенность, хорошее перо, хороший вкус, управление стрессом и доступность 365 дней в году.
И это только начало. К тому же, если вы начнете жаловаться на зарплату, типа "мне не платят или плохо платят", вам мне отвечают: ”Но эта работа же твоя страсть!". И всё, ничего не попишешь.
Тем не менее отказываться от участия в работе - плохой план.
Ведь есть ещё старая добрая Удача. Она - главный лейтмотив в устах энтузиастов.
А ещё есть старый добрый Статус и Привилегии.
Они идут рука об руку с любимой работой.
Чувство того, что я делаю что-то важное, является частью этого статуса привилегированного.
И кстати, работодатели очень ценят одержимых энтузиастов.
Главное, чтобы работники сами умели отличать навязчивую страсть от гармоничной страсти. От такой страсти к работе, позволяющей балансировать между различными сферами жизни.
Это ещё называется "дуалистический подход" к страсти.
В чем он выражается? В то время как гармоничные работники отключаются от работы и переходят в режим "психологическгого восстановления", люди навязчивые и "упёртые" практикуют размышления о работе, и постоянно думают о работе.
Что не есть хорошо.
Работодатели предпочитают вознаграждать гармоничных, уравновешенных, иногда менее пламенных, но уходящих в разумный час энтузиастов. А не натуральных психов, повёрнутых на работе.
Таким образом, социальное восприятие влияет на отношение каждого человека к своей страсти.
Это различие между гармоничной и навязчивой страстью имеет свои пределы. Нет гармоничного или патологического отношения к страсти. А скорее есть формы регуляции этой страсти к своей работе.
Они функционируют или отсутствуют - в каждом отдельном человеке.
Это возвращает нас к самой сути слова «страсть к работе».
Она может быть проблематичной,потому что может дать людям ощущение достижений, о которых они всегда мечтали.
Но это далеко не всегда имеет место.
Надо еще осознавать важность моральной поддержки, когда вы занимаетесь работой-страстью.
У кого-то главным доверенным лицом является супруга. Она подталкивает к действию и спрашивает, сделал ли её муж все, что было в силах.
Если так, то вам повезло. Особенно, если некоторые из супругов признают целесообразность жертв.
Близкие могут поддерживать мотивацию, позволяя иметь ещё и материальную безопасность.
Давайте будем помогать друг другу!