"Есть люди, и прекрасные люди, и так хочется, чтобы они увидели тебя в другой обстановке, в другом месте, а не там, где ты находишься, и не таким, каким ты стал."
Фильм "Особо опасен" 2008 год.
Всем плевать на ваши права. Серьезно. Да, права у вас всё таки есть, на бумаге, но если эти права не будете знать и отстаивать вы, то и никто другой не будет.
Я хочу поделиться с вами своим "житейским" опытом и рассказать о том, как надо или не надо вести себя, если вы являетесь офисным клерком. Не нужно воспринимать эту статью, как руководство к действию. Прежде чем вставать перед начальством в позу и требовать соблюдения своих прав вы всегда должны попытаться договориться. С начальником или с коллегами, не важно. Любые отношения, тем более профессиональные в первую очередь строятся на личных симпатиях и договоренностях. Воспринимайте эту статью, как подсказку к тому, что делать если конфликт уже произошел и вам необходимо из него как-то выйти.
И так!
Правило первое.
Сообщайте начальству о несправедливостях.
Не вашему непосредственному руководству, а директорам напрямую. Многие боятся "перепрыгивать через голову" и зачастую не говорят о том, что кто-то из сотрудников конфликтует с ними. Если не сообщите вы, то обязательно сообщит тот с кем у вас конфликт. Разумеется, вас при этом выставят тупицей и самым никчемным сотрудником за всю историю компании. Не переживайте из-за того, что начальство может испытывать больше доверия к тем, кто дольше проработал в фирме. Да, иногда так и бывает, но если вы просто промолчите, то проблемы вам гарантированны на все 100%.
Правило второе.
Готовьтесь к последствиям.
Если вы всё-таки вступили в конфликт на работе, то готовьтесь к тому, что вам будут мстить. Да, это всегда низко и подло, но таковы люди. О ваших ошибках будет молниеносно узнавать начальство, ваши достижения наоборот будут оставаться незамеченными. Фиксируйте всё самостоятельно и самостоятельно сообщайте директору.
Совершили ошибку - сообщили.
Совершили крупную продажу - сообщили.
Правило третье.
Отдыхайте.
В условиях постоянного психологического напряжения вы будете работать всё хуже и хуже. Если вы чувствуете недомогание или напряжение, то лучше разу берите больничный. Вполне возможно, что вам попытаются не оплатить больничный, или даже не принять его. Да такие виды мести со стороны старших менеджеров тоже существуют и от сюда вытекает правило номер четыре.
Четвертое правило.
Собирайте документы по всем правилам и делайте это сразу.
Вполне возможно, что ваш больничный лист станет острым углом, на который вас захотят толкнуть. Готовьтесь к тому, что если вы не сделаете его сразу по всем правилам, то вас заставят бегать и исправлять его, разумеется в нерабочее время. Претензии могут быть к:
- отсутствию некоторых печатей. Иногда врачи забывают поставить вам какую-то из печатей при открытии или закрытии больничного.
- отсутствию диагноза. Если лист вам только открывают, то обычно в него не вписывают диагноз, так как технически, ваша простуда, еще не подтверждена анализами. Диагноз вписывают в самом конце и вполне могут забыть это сделать.
- неправильному написанию названия вашего места работы. Да, да, да. От вас могут потребовать переделывать больничный если название вашей организации написано не так, как в свидетельстве о регистрации юридического лица.
И даже после всего этого, вас могут заставить снова исправлять больничный лист просто потому, что одна из каких-нибудь букв плохо читается.
После всех правок врач или работник регистратуры должен поставить свою печать и написать "Исправленному верить".
Правило пятое.
Фотографируйте все свои заявления и документы.
Если вы решили взять отпуск или вообще уволится, то вам необходимо сфотографировать своё заявление, потому что оно может "потеряться". Да, бывает и так. Вы пишете заявление в котором просите предоставить вам отпуск, а оно не доходит до руководства, отпуск вам вовремя не предоставляют, а после говорят, - "Извини вот сейчас мы уже не можем тебя отправить в отпуск, сейчас работы много".
То же самое касается увольнения по собственному желанию. Обычно, его пишут либо под давлением, либо действительно, по собственному желанию. В любом случае, не забывайте, что вам еще нужно будет найти новую работу так что в заявлении просите уволить вас не сегодня а через две недели. Если вы на эмоциях написал текущую дату, то не ждите что вам по доброте душевной дадут две оплачиваемых недели на поиск новой работы.
Это основные правила, которым нужно следовать только если у вас никак не получается уладить конфликт на неофициальном уровне.
В дополнении могу рассказать еще о паре моментов, которые необходимо знать, чтобы не быть обманутым.
1) Вас почти в принудительном порядке должны отправить в отпуск через 11 месяцев работы. Если вам говорят, - "Дааа, но это не обязательно, ты можешь и не идти в отпуск сейчас." - вам врут. Или просто не хотят предоставлять отпуск.
2) Если вы совмещаете работу и учебу, то вам также может быть предоставлен отпуск для прохождения сессии. Нужно будет только взять специальный документ в деканате. Иногда работодатели любят играть на том, что вам нужно отпроситься на важный экзамен и отпускать вас, но на драконовских условиях.
Завершить статью я хочу тем, с чего её начал. Любые отношения, тем более профессиональные в первую очередь строятся на личных симпатиях и договоренностях. Не спешите ругаться с коллегами, сначала попробуйте решить все споры мирным путем.
Артём Трофимов.