Дорогие друзья! Сегодня мы с Вами обсудим парадоксальную тему - "опоздание на работу". Хочу отметить, что опозданием мы в данном случае будем считать только те, которые произошли не по Вашей вине - пробка, задержка движения транспорта и т.п.
Давайте обратимся к Трудовому кодексу РФ - "Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является. Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).
Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ".
Существуют некоторые организации, в которых опоздание карается штрафными санкциями до 5 тысяч рублей. Законно ли это? Если сотруднику ежемесячно выплачивается часть зарплаты в виде премии, то, в принципе законно.
А теперь рассмотрим ситуацию в которой руководитель опаздывает на работу минут на 50. Может ли его кто-то наказать? Если нет над ним вышестоящей организации, то нет. Во-первых, он не подотчетный своим подчиненным и может сослаться на ненормированный рабочий день.
Во-вторых, даже если подчиненный сотрудник пожалуется на опоздание своего руководителя, он подпишет себе приговор.
В нашей стране большинство компаний вводят электронные проходные и специальных людей которые фиксируют время прихода и время ухода сотрудников. Объяснительные, замечания, выговоры и увольнения доведены до автоматизма.
Есть тип руководителей, которые провоцируют своих сотрудников на опоздания. например, отправил по заданию, но не оформил приказ или распоряжение, а потом устроил проверку. Этому есть свои объяснения.
А вы как считаете, как быть в такой ситуации?
