Раньше я любила работать по найму. Работа была обычная, разная. Но она была какой-то просто работой. Естественным продолжением: школа – вуз – работа. То есть, конечно, это всегда какой-то коллектив, но с хорошими, то есть достаточно нейтральными взаимоотношениями: пришел – поработал – пошел домой.
Были и какие-то нестандартные случаи. Об одном из них написала в статье, ссылка на которую будет в конце текста. Но это было непродолжительно и больше похоже на какой-то аттракцион. И, если уже говорить на "парковом" языке, то комната кривых зеркал оказалась все-таки впереди.
Так вот работала я в одном хорошем бюджетном месте уже года два, как почувствовала, что холодный ветер подул в спину. Не дожидаясь чего-то еще большего, я написала заявление. Настроения искать работу не было – я просто отрабатывала две недели.
Одна коллега, видя такое мое подавленное состояние, решила поучаствовать и рассказала об одной организации, директором которой был ее давний знакомый. Я согласилась. Позвонила и договорилась о собеседовании.
Единственное, что удивила сразу, что коллега этого своего знакомого кому-то уже рекомендовала и родственник этого кого-то устраивался и почему-то по ее словам оказался настолько ленивым, что и двух месяцев не проработал. Ну ладно, может и впрямь ленивый, кто его знает – по знакомству, бывает, и ленивые устраиваются.
Пришла на собеседование. С виду вроде бы все нормально, все улыбаются. Да, директор видно немного не сдержанный – быстро переходит на разные интонации, но может это его обычная манера разговаривать, все же улыбаются, значит всё нормально наверное. Коллектив вроде бы на это никак не реагирует и внимание не обращает.
Дошли до того, кто раньше работал на этом месте. Так вот работала девушка, которая вдруг ушла и сказала, что теперь только на фрилансе работать будет. С этим словом я так особенно не сталкивалась, только если в плане дизайнеров – там всё понятно, а тут вдруг обычный человек на фриланс.
После того, как устроилась, клубок постепенно стал разматываться и «опутывать» разными непонятными ситуациями, не говоря уже об отношении. Именно как комната кривых зеркал — делаешь всё хорошо, а до директора доходит наоборот, что плохо. Что это мол не она сама, а исключительно благодаря нам. И так далее и тому подобное.
Об этом я узнала только благодаря тому, что по знакомству устраивалась. А так, если кто-то со стороны работал, то он и понятия мог не иметь, почему директор к нему вдруг начинал негативно относиться.
Не менее удивительно в этом то, что когда директор об этом узнал, его это не удивило. И его ответ был: «Не обращай внимания, это они, скорее всего, волнуются, так как двое из них работают на местах декретниц». То есть для него это как будто было нормально.
Кто знает, может ему самому это было свойственно или же наблюдать за всем этим со стороны нравилось. Не случайно, пожалуй, я обратила внимание на его интонационные перепады при трудоустройстве.
Продержалась я там пять месяцев, чтобы не уходить, так сказать, во время испытательного срока, но сил я потратила года за два.
И настроения от работы по найму у меня, конечно, поубавилось. Но это проходяще, только еще усилия потом надо потратить, чтобы излишнюю настороженность на новых работах преодолеть.
Но лучше всего стараться все-таки обращать внимание на слова и ощущение при трудоустройстве. Чтобы потом не пытаться переработать испытательный срок и испортить себе впечатление от работы. Сама работа-то не виновата. А текст – это просто информация для размышления.
Рекомендую прочитать про второй случай, почему не стоит устраиваться на работу, когда руководство не знает, почему уволился прежний сотрудник. Также на личном примере.
С пожеланиями хороших трудоустройств и отличной работы!
Поддержите лайком и подпиской! Не пропустите новые интересные материалы!