Читаю в новостях заголовок: «Сбербанк выявил рост безработицы среди представителей среднего класса.»
Принимая во внимание количество опытных сотрудников, ежегодно сокращаемых самим Сбербанком, вспомнился старый анекдот: «Каждое утро водитель автобуса наблюдал, как женщина бежит к остановке, опаздывая на автобус, и думал: «Успеет или не успеет?» Однажды он захлопнул двери перед ее носом и подумал: «Не успела.»
Шутки шутками, но на самом деле проблема занятости граждан, благополучно достигших так называемого «третьего возраста», набирает обороты. Работодатели, как правило, в очереди за возрастными соискателями не выстраиваются. А «возрастными» сегодня становятся чуть ли не вскоре после достижения тридцатилетия. Что уж говорить о поколении сорокалетних и старше.
Легко ли человеку, успешно трудившемуся, скажем, в том же Сбербанке на протяжении пары десятилетий и в одночасье оставшемуся без работы, найти себя в новой реальности?
Да, гуманитариям, юристам и экономистам сегодня настоятельно рекомендуется переучиваться в айтишники. В сети по этому поводу развернулась настоящая индустрия. Десятки онлайн-курсов проводят бесплатные вебинары, где рассказывают о современных профессиях и предлагают свои услуги.
В принципе, если человек в свои сорок с небольшим еще не утратил способности учиться, он сможет выбрать для себя какую-то конкретную специализацию и за полгода-год получить заветный сертификат об окончании курсов.
Гарантирует ли это трудоустройство? Большой вопрос. Возрастной ценз в IT-отрасли едва ли не жестче, чем, например, в той же банковской или страховой.
Возможно, выпускнику курсов удастся стать фрилансером. Что ж, вполне неплохой вариант, имеет свои очевидные плюсы. Вот только ходят упорные слухи, что без портфолио исполненных заказов стартовать на фрилансе непросто.
Так что же получается, идея переучивания масс нежизнеспособна? Нет смысла тратить время и силы, пытаясь одолеть китайскую грамоту?
Абсолютно неверно. Ученье, как известно, свет. А сейчас еще и способ выживания.
Однако при планировании учебной траектории необходимо отталкиваться от реалий рынка труда и трезво оценивать свои перспективы. Логично предположить, что чем старше человек, решивший или вынужденный резко изменить карьерный вектор, тем более длительное и дорогое обучение ему понадобится для вхождения в новую профессию. И не только в связи с возрастным снижением способности обучаться новым навыкам, просто порог входа на рынок труда для него выше, чем для молодежи. Профессиональный уровень возрастного соискателя на выходе должен быть достаточно высоким. Кроме того надо успеть наработать солидное портфолио.